谈财务软件在使用中遇到的几个问题

目前各单位为了让多数职工领取工资更为方便，单位开工资时减少提取大数额的现金，避免恶性事故发生，各单位把工资款转到各银行储蓄所，过去是由储蓄所或开工资单位填写活期储蓄存款单，后来各专业银行开发了工资而填制储蓄存款单，后来各专业银行开发了为发工资而填制储蓄存款单，后来各专业银行开发了为工资而填制储蓄存款单的工作软件，以工商行为例，要求各单位在报工资盘时，使用统一的文件名DFGZ，又规定了12位蓄号之后，留一个空格之后为工资共九位，不足九位的用零顶位，保留小数但不要小数点，开始实行的几个月时间，我单位用手工在微机上按规定分别输入储蓄号、空格和九位不含小数点的金额。每个月在输入时一帕储蓄号和金额输错，又怕储蓄号和金额填串了人员，在微机上输入后又打印出来反复核对，由于单位职工人数较多，稍有疏忽就出错，有一个月就是因为一个职工的储蓄号输错了，造成了很大的麻烦。这样输需要花费很多的时间又容易出错。     

数字

2012年全国平均工资数据发布 近日，国家统计局发布了2012年平均工资数据，其中，2012年平均工资最高的行业是金融业89743元，是全国平均水平的1．92倍。     

我国科研事业单位绩效考核现状与绩效工资激励机制研究

随着我国经济的快速发展，人才在社会中的地位越来越高，人力资源成为每个科研事业单位增强自己的市场竞争力的重要前提和基础，而如何吸引和激励并留住科研事业单位的人才资源成为当前极为重要的任务。而目前科研事业单位人才流失日渐频繁，为科研事业总体发展带来了一定的负影响。其在很大程度上归结于科研事业单位的不科学绩效考核现状与绩效工资激励机制的不完善，因此在不合理的绩效考核体系现状基础上完善建立科研事业单位科学考核体系与工作人员绩效工资激励机制对于吸引人才、留住人才且充分调动广大工作人员的工作积极性具有重要意义。     

解决拖欠民工工资问题的法律思考

我国拖欠民工工资现象的广泛存在，成为突出的社会问题，探寻法律保护民工合法权益问题，已经引起普遍的关注。这就需要我们思考更深的是如何探寻治理拖欠民工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠民工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和制止拖欠民工工资。     

对目前中国事业单位绩效考核的几点思考

绩效考核对于完善事业单位工资管理体制、理顺收入分配关系、调整分配秩序、完善岗位绩效的工资分配机制具有重要的意义。通过对目前中国事业单位在激励方面存在的问题分析,提出了重点调整的方向及具体的解决办法。     

应付工资暂时性差异：容易被忽视的问题

按照企业会计准则规定，职工薪酬是企业因为职工提供服务而支付或者放弃的所有对价。企业为获得职工提供的服务给予的各种形式的报酬以及其他相关支出均应作为企业的资产成本或者期间损益处理，在未支付之前确认为应付职工薪酬（负债）。应付职工薪酬包含诸多项目，这其中最核心的就是职工工资、奖金、津贴和补贴。为方便起见，不妨引用企业会计制...     

勘察设计单位转制后工资体系设计构想

本文通过研究转制勘察设计单位的现状和外部宏观环境的要求，依据人力资源管理理论，设计了一套新的工资体系。