员工工资可否每月发70％ 30％年底一次结清

2003年10月313，李某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定，李某月工资为1500元，工资发放目为次月5目。但工作以后，李某才知道，该公司员工的工资每月按70％发放，其余的30％工资年底一次结清。因此，李某每月只得到1050元工资，其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日，李某依法向公司书面提出解除合同后续继工作。5月4目，李某在办理手续时发现，公司少发给其2006年1月至4月30％的工资1800元，公司劳资人员让奠在2006年年底来领取。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司立即补发所欠的工资，并支付其经济补偿金450元。劳动争议仲裁员会经过调查后认为，李某的要求是合理的，应予以支持，于是裁决该公司立即向李某支付2006年1月至4月工资的30％共1800元，并支付经济补偿金450元。     

国家标准委最新颁布的国家标准简介

GB/T20010-2005《信息安全技术包防火墙评估准则》本标准从信息技术方面规定了按照GB17859-1999的5个安全保护等级对采用“传输控制协议/网间协议(TCP/IP)”的包过滤防火墙产品安全保护等级划分所需要的评估内容。本标准适用于包过滤防火墙安全保护等级的评估,对于包过滤防火墙     

三项制度改革的成功之路

改革是企业的出路．早改主动，晚改被动。不改就走不通、我们通过改革企业劳动用工干部人事制度．解放了生产力，改变了过去工人只能进不能出的现象，改变了过去生产工人只能奖不能罚的现象，改变了过去只罚工人不罚领导的现象，改变了过去干部只能上不能下的现象，初步改革了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”制度。     

绝缘电阻表准确度等级的表示和使用

绝缘电阻表主要用于测量电气设备的绝缘电阻，绝缘电阻的测量对于保证电气设备产品质量，保护工作人员和运行设备的安全具有重要的意义。绝缘电阻表属于直接作用模拟指示电测量仪表，由于它的读数以兆欧为单位，所以俗称“兆欧表”。     

养老保险新政 做小更要做实

近日，有关方面发布了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。《决定》中最引人注意的一个内容是：“从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。”     

新政出台我们能领多少养老金?

按照新制度的设计，职工退休后的养老金分为两部分：一是基础养老金，月标准为上年度职工月平均工资的20％；二是个人账户养老金，标准为每月发放个人账户累计储存额的1／120。     

还是那场"豪门盛宴"的故事

伴随收入分配问题重新回归中国的社会现实生活,央企红利与高工资、社会的贫富差距过大等等,必然成为转型制度设计中不容回避的问题。而作为延续2006年第二阶段改革的开始启动,加上年内要召开党的十七大的政治因素,职工的工资收入和社会成员的分配问题自然要成为2007年最重要的话题之一。     

不妨学学美国市长"低薪养廉"

林恩成是美国加州核桃市华裔市长。在核桃市,他的收入在市政府中属最少之列。他12年前刚当市长时每月只有150美元的工资,后来市议员实在看不过去了,“强行”给他逐年涨工资,涨到现在也不过每月1500美元,比市政府聘任的公务员工资低10多倍。     

基于元评价的科技进步综合评价指标分类研究

评价本身需要评价.从元评价的角度,应用斯皮尔曼等级相关系数对科技进步评价指标进行分类,确定强相关指标、弱相关指标.分析在指标设立方面存在的问题,为优化指标体系、完善评价系统提供决策支持.     

人力资源会计计量方法探讨

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用，