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31.
师徒关系对徒弟创新行为影响研究---基于能量视角
叶龙
肖凤展
郭名
《技术经济》
2019,38(9)
基于社会交换理论,从能量视角探究了
师徒关系
如何影响徒弟的创新行为,并分析了人力资源管理强度在其中的调节作用。结果表明
师徒关系
正向影响徒弟的创新行为;关系能量在其中起中介作用;人力资源管理强度负向调节
师徒关系
和关系能量对徒弟创新行为的影响。研究结果为解释
师徒关系
对徒弟创新行为的作用机制提供新的途径,理论上丰富了
师徒关系
、创新和能量的相关研究,实践上提出了促进员工采取创新行为的有效措施。
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