县级干部人事制度改革要实现五大突破——湖南省岳阳县干部人事制度改革的启示

岳阳县干部队伍建设存在诸如结构不合理、干部交流体制不健全、竞争择优氛围不浓厚、选人用人方法不科学等问题。曾采取引入竞争、建立淘汰、规范选任、改进培训等措施来改革干部人事制度并取得了相应的成效。为进一步深化干部人事制度改革,需要以制度建设为保障创新干部人事管理、以扩大民主为方向规范干部选拔任用、以实绩考核为基础完善干部考核工作、以增强活力为目标推进干部交流任职、以人才强县为战略大力引进优秀人才等五个方面实现突破。     

立足实际 突出重点——进一步深化干部人事管理

近年来,吉安市审计局根据省委和市委关于推行干部人事制度改革的一系列文件精神,解放思想,更新观念,立足实际、突出重点,积极稳妥推进干部人事制度改革,有效提升了干部队伍素质,激发了机关活力。使干部人事制度改革成为激发干部队伍活力的＂发动机＂和提升干部队伍素质的＂驱动器＂。     

加强和改进对国有企业领导人的管理

尽管我们在国有企业经营者队伍建设、深化国有企业干部人事制度改革方面进行了一系列积极有益的探索，但是，目前国有企业在领导管理体制和组织管理制度等方面，与建立现代企业制度的目标要求还相距较远，有些问题已经严重影响国有企业的改革和发展。概括起来主要有：     

浅析如何做好干部人事档案管理工作

本文论述了当前干部档案管理的现状和存在的问题,并提出了做好干部人事档案工作的对策和措施。     

进一步推进干部人事制度改革

经中央批准印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划,是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛总书记强调,要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,既要积极探索创新,又要稳妥有序推进。这为我们进一步深化改革指明了方向。     

加大竞争性选拔力度

竞争性选拔干部。是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看．这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞争性选拔干部工作力度,完善选拔方式,提高选拔质量,努力推动竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化,为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。     

把党的先进性贯彻到组织工作中

保持共产党员先进性教育活动已经结束，但党的先进性建设却是一个长期而艰巨的任务。按照先进性建设的目标，对于加强各级领导班子建设，加强党的基层组织建设和党员队伍建设、加强人才队伍建设以及推进干部人事制度改革和组织制度创新等都对今后我们组织工作提出了更高的要求。广大组工干部应深刻认识和把握党的先进性的科学内涵，将党的先进性贯彻到组织工作中。[第一段]     

强化六种意识，树人事干部形象

正值全党、全国兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮之际,国家质检总局按中组部部署,决定在质检系统人事干部中开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动,是近期干部人事工作的一件大事,也是干部人事工作的一项长期任务.     

干部政绩评价要听群众说

“凭政绩用干部”是党的干部人事工作一项重要原则。政绩的评估和应用，是引导干部干什么、怎样干的风向标，是一只“看得见的手”。然而，在一些基层干部的眼里，这只手似乎变得越来越异样。     

所长“心绪难平”说明什么？

怀着忐忑不安的心情，用一顿简单的年饭接待了上级领平后，富平县美原工商所所长徐关民称自己“心绪难平”，事情是这样的：8月18日上年10点，陕西省工商局长李仲为一行来到美原工商所，徐关民心里顿时打起了鼓：“昨天才通知的，怎么这么快就到了？”所里一没有来得及悬挂欢迎领导的横幅标语，二没有组织干部列队欢迎，