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一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献
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工业设计人才培养体系的构建和优化 总被引:2,自引:0,他引:2
该文从现代企业的生产方式及工业设计师应具备的基本素质出发,阐述了21世纪工业设计专业人才的培养体系和培养模式及其特点,构建了培养工业设计应用型人才的课程体系。 相似文献
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介绍了利用银行信贷登记咨询系统的基础信贷数据库,建设信贷信息统计分析系统的重要意义及设计实现过程。 相似文献
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介绍了 Domino/Notes 校验与认证、存取控制等数种安全机制。针对 Domino/Notes 安全设计理论的空白,提出了网状安全设计的思想,详细介绍了设计步骤,并用实例辅以说明。 相似文献
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如今,老百姓买车已不再是一种奢望,有些追求时尚,喜爱扮“酷”的年轻人更是钟情于买跑车。然而,由于个别汽车产品质量不过硬,一些买了车的消费者同时也将烦恼“买”回了家。前不久,一些消费者反映,他们购买的韩国现代公司生产的“酷派”型跑车,在行驶中出现跑偏现象,可能存在影响安全的批量性设计缺陷和质量问题。 相似文献
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路耀华 《企业经济(合肥)》2004,(5):27-29
战略管理中的定位失误 企业的战略管理是一个有序而完整的过程。它包括战略规划、战略设计、战备修订等等,但首当其冲的是战略定位。战略定位失准、失误将给企业带来巨大的伤害,甚至危及企业的生存。 相似文献