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991.
针对产品研发过程中的投资激励问题,分别建立了存在终止权和不存在终止权两种情况下的两阶段研发投资决策模型,并利用逆向归纳法讨论了委托方的偿付合同设计。研究结果表明:当第一阶段的研发结果为高质量时,代理人在第二阶段的投资积极性更高,代理人在第一阶段的投资水平和委托方支付的最优偿付都随着低质量时研发成功的比例系数而单调递减;研发活动的终止威胁导致代理人的投资积极性降低;在一定范围内,或有终止权偿付合同能够缓解信息不对称时的投资不足问题、提高双方的研发合作效率。 相似文献
992.
债转股:功能缺陷与制度依赖 总被引:14,自引:0,他引:14
债转股是银行保全资产的一种重要方式, 但其在政策设计和化解宏观金融风险及银企债务等方面存在功能缺陷。债转股对国有企业的制度变迁形成很强的依赖, 而债转股改革能否取得成功, 则取决于国有银行制度的变迁 相似文献
993.
《中国工程建设通讯》2009,(1)
中国上海世博会主题馆是由我国自行设计和建造的具有完全自主知识产权的标准场馆,标志着我国在大型展览场馆设计和建造方面达到国际先进水平。 相似文献
994.
995.
强互惠理论将人类的精神活动因素引入制度变迁研究中,扩展了人们将制度作为外部环境的接受者,制度变迁是自发演化过程或理性设计过程简单"二分法"的认识。会计准则作为一种制度安排,能够运用制度的理论框架予以分析。本文在强互惠理论博弈解说的基础上,对1992~2006年中国会计准则变迁过程进行分析。研究结论显示:中国会计准则变迁是自发演化与理性设计的统一,中国会计准则变迁过程中体现出自愿性和强制性双重强互惠特征,而且自愿性强互惠是主要特征,政府型强互惠滞后。 相似文献
996.
在建筑工程行业飞速发展的时代背景下,人们对于电气以及照明的需求逐渐增加,与此同时面临着较为严重的能源短缺问题,针对这一矛盾,建筑电气专业设计人员进行电气设计时,不仅要满足人们对于电气照明的需求,还要有效缓解能源过度消耗的问题,进而获得经济效益以及社会效益.鉴于此,文章针对建筑电气节能设计及照明节能设计控制要点进行了分析... 相似文献
997.
外部招聘与入职流程在现代企业的人力资源管理中占有重要地位.人才资源是企业发展的第一资源,人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用好比“伯乐”,它是按照企业人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业,安置在合适的岗位并让其安心工作.建立科学规范的外部招聘与入职管理体系和流程,能有效增强企业在人才吸引方面的核心竞争力,使企业在日益激烈的商业环境中,快速有效吸引保留人才.本文以讯达电脑为例,以现代招聘与入职理论结合当前服务外包类企业在管理中的实践,分析了我国外资企业在人才吸引现状和入职方面的产生的问题及原因,并就相应管理体系及规范流程进行探讨. 相似文献
998.
本文探讨的是企业提高产品附加价值的新思路和新方法。对于越高层次需求的满足.消费者越愿意支付较商的代价;工业设计的创新.将通过满足消费者的精神需求而赋予同样成本的产品更多的附加价值.从而成为企业提高利润的有效途径。 相似文献
999.
乔琛 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2009,(1)
本文根据近年来世界纪念币设计领域的发展概况,叙述了纪念币作为艺术门类的产生、发展过程,基于对中国纪念币设计的历史和现状及与国际先进水平之间的差距的研究,阐述了提高纪念币设计水平的重要意义与有效途径。 相似文献
1000.