建行山东分行技术服务支持系统的设计与实现

一、系统构建的背景与意义 随着建行股份制改造的实施,同业之间的竞争加剧,业务的可持续发展和DCC系统推广完毕等都对建行山东分行的信息技术管理提出了更高的要求.因此,建行山东分行信息技术管理部未来三年信息技术工作的规划明确提出要以安全运行为中心,建立应用体系架构明晰、系统安全可靠、运行机制高效、技术业务一体化的信息化经营管理体系.为了实现规划目标,必须引入业界标准--信息技术基础架构库(ITIL),以信息技术服务管理(ITSM)为参考模型,建立以金融业务为主线的IT服务管理系统,提高IT服务管理水平和IT运营效率.     

高端战略造煤机业名牌

煤炭装备制造业是煤炭工业持续发展的"发动机",煤炭工业科技水平和竞争能力的高低,在很大程度上取决于技术装备的性能和     

修炼领导者科学决策能力

科学决策是实现领导目标的主要途径和方式,是实现又好又快发展的基本要求。提高领导者的决策水平和能力,确保决策的科学     

辅业改制企业构建内部财务管控体系探讨

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和国有企业改革的不断深入,国有企业通过实施公司制改造和产权多元化,建立了现代企业制度,成为独立的市场主体.与之相适应,改制后建立了现代企业制度的新公司,其财务管理也应从被动型财务向自主型财务转变,因此构建与现代企业制度相适应的内部财务管控体系,以提高公司的财务管理水平和经济效益成为必需.     

油料调拨绩效评价指标体系的构建

绩效评价在管理领域应用广泛,科学的评价是正确决策的依据和基础,是提高管理水平和促进工作效益的重要手段.油料调拨绩效评价对分析调拨环境、促进调拨决策优化具有重要作用.然而,评价指标体系的建立是正确、科学地实施系统评价的关键所在,本文在广泛调研论证的基础上,提出了调拨绩效评价指标体系建立的原则并结合实际制定了油料调拨指标体系,对部队和地方相关的系统绩效评价具有一定的参考价值.     

实现个人所得税公平的途径及其选择

个人所得税作为税法的重要组成部分,它具有调节个人收入差距、实现社会公平的功能.公平性包括两层含义:横向公平和纵向公平,即具有相等经济能力的人,应负担相等的税收;不同经济能力的人,则负担不同的税收.     

对落选员工反馈的语言艺术

多用褒义词,即使反话也要尽量正说,多说"有失","欠缺","尚需提高","有待进一步加强、完善、磨练"的话,尽量不用贬损词,多正面鼓励和剖析,少反面贬抑和定性否定。组织的每次人事换届或调整,总是伴随着权益的重新分配和再调整,平时表现得一团和气的同事关系变得紧张起来。特别是落选者,总是内心失落,甚至强颜欢笑,苦闷之意长久缭绕心头。他们心有不服、不甘、不忿。通常,他们都是相应组织层级的骨干力量,这种落     

影响绩效管理实效的考核指标分析

近年来,绩效考核实效的问题引起企业的广泛重视.影响绩效考核实效的因素来自多个方面,绩效考核指标的制定是其中的一个重要环节.绩效考核实效与绩效考核指标二者关系密切,欲提高绩效考核实效,所制定的绩效考核指标必须符合企业战略发展的要求、符合提高企业和个人绩效的目的、符合企业和员工自身实际水平和成长发展需要、符合企业实际考核条件,形成科学化的指标体系.     

我国服务业产业内贸易水平与质量的实证研究

文章从静态和动态的角度,利用产业内贸易指数等方法,对1997-2011年我国服务业产业内贸易水平和质量进行了实证研究。研究结果表明,15年来我国服务业产业内贸易额呈现年均增速16%的趋势,我国服务业贸易模式以产业内贸易为主,其他模式为辅;而且多数服务部门产业内贸易水平较高,但资本和技术密集型的服务业部门产业内贸易特征却不明显;此外,我国服务业贸易正朝着“原生性”的方向发展,水平型因素所起的作用比垂直型因素更加明显。最后,文章提出了提升我国服务业产业内贸易水平和质量的政策建议。