人力资源非货币性计量模型的应用研究

人力资源价值无法用货币计量，迄今仍存在不少待解的问题。因此，对人力资源非货币性计量模型的应用研究便成为一个热点问题。在人力资源非货币计量模型建立之后，首要问题是解决如何应用。因而，要建立非货币性人力资源评价体系及其层次结构，构成判断矩阵，进行层次单、总排序及一致性检验，反馈评价，计算综合得分加以计量。     

西方企业经营业绩评价体系发展对我国的启示

企业经营业绩评价是为了实现企业经营目的，运用特定的指标体系，采用科学的方法，对企业生产经营活动过程做出的一种价值判断，它为企业指明了发展方向，同时也为激励机制有效运行提供了必要的綦础，是企业管理活动中的一项重要内容。     

平衡工作生活产出更高

作为一个有家有口，又有一份事业的女性，如何平衡工作和生活之间的关系是我常常不得不面对的问题。我有一位同事在学界名气如雷贯耳，每年的学术成果源源不断，而且家里有三个孩子。当我问她成功的诀窍时，她说最重要的诀窍就是上班时专门工作，下班和周末则一点也不工作。光做与家和孩子有关的事。这在中文里就是“拿得起，放得下”的意思。     

区际发展不平衡到平衡的动态过程:证据与启示

<正> 在一个典型的市场经济中,促使区际平衡发展和不平衡发展的机制常常是同时发挥作用的,从而使区际发展存在两种可能的结果。不过,广泛的经验研究表明,许多国家在长期发展过程中,一般都经历了由区际不平衡发展到平衡发展的动态转变:在发     

人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…     

比利时：办公水上游走

考虑到生态的健康和平衡发展，比利时的evr—Architecten建筑设计公司在根特的设计采用了在游艇上建造公司的做法，把低能耗的办公室和周围宜人环境相结合。     

加强基层电信企业内控制度的认识

电信企业在完成上市以后，大力强化内控制度建设，经过近两年的努力，初步形成了适应电信企业需要的内控制度体系，但这项工作开展的不平衡，基层单位的内控制度建设仍需要进一步加强。     

解读海西向外型经济面临的几个问题

如何进一步提高对外开放水平，加快转变外贸增长方式，推进加工贸易转型升级，切实优化外资结构和进出口商品结构，促进外贸进出口平衡，是当前外向型经济面临的主要问题，要适应宏观政策调控实施以及外贸环境的变化，着力研究面临的焦点与难点。     

博弈方法在经营管理领域中的应用——掌上电脑新品牌“一指禅”进入市场的博弈分析

用博弈论的思维与分析方法，以“一指禅”进入掌上电脑市场为例，初步建立了市场进入的博弈模型。并通过对该模型进行分析及其求解。