关于建立社会保障基金自求平衡机制的几点思考

社会保障是指通过国家立法形式确定的,以国民收入再分配的方式,对社会成员因年老、疾病、伤残、生育、丧失劳动能力、失业或因自然灾害导致生活困难时提供的物质帮助,是保证公民的基本生活需要而建立的一种社会保护制度。社会保障基金是国家政府通过法规强制征收的,按照国家规定的范围、项目、标准支付,并由政府承担最终支付责任的专项基金。当前,在我国逐步建立社会保障制度体系的情况下,实现社会保障基金收支平衡,为进一步巩同和完善社会保障制度奠定物质基础,已经成为社会保障管理中面临的重大课题。     

新时期工会工作人员的素质要求

随着我国融入世界经济一体化步伐的加快及我国引资力度的提升 ,做为工会工作人员所面对的工会工作内容已经有了很大的改变 ,要真正发挥工会工作在我国经济建设中的保驾护航作用 ,无疑就要求工会工作人员必须尽快转变观念 ,重塑工会工作人员的新形象。一我国的工会工作由于早些年特定的经济模式 ,使“慰问、扶贫”等成了它工作的主要内容 ,工作依据的是“上级文件、领导指示” ,几乎见不到工会替工人维权的报道 ,由此造就了工会工作人员且听命于领导的工作安排的工会工作模式 ,甚至出现了在生产和业务部门工作一段时间后 ,因年龄或健康等诸原…     

经济发展中值得研究的几个问题

发展经济学引入我国已经20年了。经过国内经济学界的辛勤努力,翻译了大量的国外名著,出版了许多中国人自己的教科书。同时也培养了一大批发展经济学家。发展经济学作为经济学的一个分支地位在中国已经确立。可说是初具规模,基础始奠。在各个大学经济专业中,它是一门颇受学生欢迎的     

读懂生意场上的北京人

去北京谋生创业，做生意搞经营，要想旗开得胜或将来挥洒自如，最重要的、最关键的就是要了解北京的风土人情、生意习俗或观念。只有成为“北京通”，才能让你的生意，创业如鱼得水、如愿以偿。     

“总量控制”的反思：1998年—2000年棉纺压锭大事记

2004年6月，根据《国务院关于第三批取消和调整行政审批项目的决定》(国发[2004]16号文件)，国家发改委正式取消新增棉纺生产能力核准和总量控制的政策。这意味着1997年以来国家实施的压锭及总量控制政策的终结，意味着棉纺织行业将主要在市场的平衡能力引导下有序发展。围绕压锭及总量控制政策的前前后后，我们历史地回顾了这一政策对行业调整曾经起到了重大作用，同时，对这一政策在国内外环境、市场需求发生变化时未能做出及时的调整做出了深刻反思。我们更期待着将来行业的发展能够在政策导向、行业服务与企业自律的协调中获得健康有序的发展。     

浅析企业管理创新

企业管理创新活动包括许多方面,其中最主要、最直接的创新方式应是管理目标模式创新、技术创新、组织创新、文化创新、观念创新和分配模式创新等。1.管理目标模式创新。以往企业追求的目标是利润最大化,进入知识经济时代,要求企业有更广阔的视野和更高层次的目标。一个优秀企业的目标定位,应超出经济的范畴,应意识到社会责任和意义,自觉地把自己作为社会的一成员,认识到自己存在的价值就是对社会有所贡献。这种视野和认识,把自己在经济行为中资源的配置、环境的保护自觉地纳入社会经济可持续发展的体系之中。知识经济时代的管理是把实现企业经济利益与社会责任相统一,把实现企业利润的前提延伸得更远,通过社会利益的实现来保证实现企业自己的经济利益。这是知识经济时代企业管理的最高境界追求。     

试论王阳明的工商观念

“工商皆本”的观点虽出自黄宗羲，实源于王阳明。王阳明对商品经济的论述不多，但能追随当时社会上商品经济的价值走向，一反传统的“四民”观，修正了“四民”的社会价值，重新进行评价，提出具有划时代意义的“四民平等”的崭新命题。     

动态盈亏平衡分析与应用

针对项目投资决策指标与项目后评价指标不一致的情况，提出了动态盈亏平衡点的概念，导出了单一品种情况下的动态盈亏平衡点销售量的计算公式，并举例进行了计算。