保险培训应结合实际 讲求实效

保险业是个知识密集型企业，知识型员工所占的比重日益增多。为了增强企业的持续竞争力，许多保险企业都已认识到培训工作的重要性，“培训就是生产力，学习就是竞争力”，已成为许多企业的自觉行动。但员工培训是一种人力资本的投资活动，最终是要讲求投入产出效益的。要取得理想的培训效果，本人认为在培训工作中应力戒形式主义，要结合本企业的具体实际，针对企业和员工的需求，注重“六个结合”。     

对基层央行员工培训工作的思考

<正>随着银监部门的分设,中央银行的职能也相应有所改变,基层央行员工能否更好地履行新职能,已成为新时期基层央行面对的重要问题,为此必须针对目前基层员工的人才结构,加大培训力度,改进培训方式方法,以适应基层央行履行职能的需要。一、当前基层央行员工培训工作存在的问题     

好领导与员工等距离

当年我在微软总部工作时,有一个好朋友,他本人工作非常勤奋。我来到微软中国公司后不久,他也被调来中国工作。刚得到消息时,他很兴奋,觉得和我一起工作,一定会得到更多“照顾”。没想到从他上班第一天起,我对他的态度就发生了根本转变,不再像过去那样进行好朋友式的交往。对此,     

电子银行业务营销进校园

“五四”前夕，工行临汾分行组织青年员工深入山西师范大学等大中专院校，积极开展网上银行等新业务市场营销，抢抓机遇拓展优质市场，成效明显。图为该行在山西师大组织开展的电子银行业务营销推荐活动现场。     

企业文化在青年文明号建设中的作用

企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念，是企业员工恪守的经营宗旨和道德行为准则，也是企业青年文明号成长的支柱和基石。探讨企业文化在青年文明号建设中的作用，对于青年文明号的创建与管理、发展与成长意义重大。     

联系实际践行社会主义荣辱观做高素质的工行员工

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，为我们确立了新形势下思想道德的标准，是我们区分是非荣辱的准绳。工商银行的广大员工是我国一支组织严密、纪律严明的金融队伍。长期以来在各种先进思想的熏陶下，我们行绝大部分员工明是非、知荣辱，爱岗敬业、勤奋努力，非常清楚应以什么为荣、以什么为耻，该做什么、不该做什么，该说什么、不该说什么，勤勤恳恳地在各自的岗位上努力工作。     

尽责，员工们说他是一面“旗帜”——记工行河北省承德县支行党总支书记、行长 张小滨

张小滨，这位只有34岁的基层金融管理者，已在工行这片肥沃的土壤上，默默耕耘了12年。为工作，他饱尝困苦与艰辛；为事业，他演绎辉煌与精彩。还是让我们一起轻轻地走近他、了解他、聆听他那往昔今朝里挥洒青春汗水的铮铮誓言吧……     

打造素质过硬的员工队伍

长庆油田自重组以来,连续5年原油产量每年以100万吨以上的速度增长,天然气每年以10亿至20亿立方米以上的速度攀升,油气储量增长均居中国石油第一。这期间,长庆油田公司始终把发展作为第一要务,不断明晰每个时期的行动目标,使企业与员工有一个共同的目标导向,并引导员工为实现目标     

浅谈如何做好落聘员工的思想政治工作

中层干部竞聘择优上岗是金融体制改革的产物，也是央行领导班子和队伍建设发展的必然趋势。竞争中有成功也有失败，做好落聘员工这一重要群体的思想政治工作，是保持央行队伍稳定，有效开展央行各项工作的前提。