四川省农村剩余劳动力的数量分析

本文用固定时期测算法对四川大农业对劳动力的需求进行了测算,借助EVIEWS软件拟合了预测模型;依托四川省1%人口抽样调查数据,用年龄移算法对农村劳动力供给进行了测算与预测,进而对四川农村剩余劳动力的数量进行判断和预测,并做出分析.     

明确工作重点 多形式促进农民就业

金山区属上海市远郊农业地区,农村居民占了大半.据金山区劳动资源信息库显示,目前全区农村户籍人口中处在就业年龄段的劳动力共有152140人,其中实现正规就业(办理企业用工登记)的71204人,占总数的46%;隐性就业(半工半农、打临工)的51520人,占总数的34%;农村富余劳动力(含专业农副业人员)14798人,占总数的10%.解决农村人员的就业问题是近年来金山区劳动部门促进就业工程的一项重要工作.     

人力资源投资——一项公平性挑战

本文讨论了21世纪人力资源投资中的公平性问题,致力于以不同的视角研究人力资源、公平性和公平性因素之间的关系,分别介绍了不同的劳动力群体所面对的公平性现状,并提出了针对人力资源投资公平性的可能的相应解决办法。除此之外,本文还对人力资源投资及其公平性对于员工和企业的意义以及公平性挑战未来的发展趋势进行了一定的阐述。     

售后市场中的拒绝交易行为机制研究

自1994年美国柯达公司(Kodak)售后市场反垄断案例开始,售后市场垄断逐渐成为学者关注的热点话题。现有理论阐述了售后市场垄断的成因,却没能解释厂商拒绝向独立维修商出售零配件(拒绝交易)这一行为的经济学动机。论文基于不完全信息和价格歧视理论,探讨厂商通过拒绝交易牟取超额利润的可能性。研究表明：拒绝交易为厂商对售后产品进行歧视性定价提供了保证;双寡头垄断竞争模型下,采取价格歧视的厂商会压低初级产品价格,抢占市场份额从而增加利润;当且仅当双方厂商均采取歧视性定价策略时,博弈存在纳什均衡;在博弈均衡状态,产品的低频使用者(L型消费者)面临更高的产品配件定价,高频使用者(H型消费者)增加了维修产品的学习成本,厂商迫于竞争压低初级产品价格却无法增加利润,这种恶性竞争最终会导致损害效率,导致社会总福利下降。     

消费者惰性阻碍创新

大量行为心理学实验表明，消费者的心智作为一个统一的机能性结构，明显存在一种隋性倾向，这是不同年龄层次的消费者所共有的一种普遍倾向。消费者惰性是不可逆的．惰性一旦产生，就表现出对变化的抗拒。市场上，消费者在与企业长期的交往过程中，普遍存在程度不一的消费者心理惰性。一般情况是，短期客户的消费惰性小，长期客户的消费惰性大。     

浅析大学生就业地域歧视问题及对策

从目前社会发展来看,大学生就业问题已经成为了阻碍社会发展的主要因素,究其原因,不仅是高校的毕业数量较大,还包括了地域歧视理念的影响.在大学生就业过程中,地域歧视问题普遍存在,严重影响大学生就业的公平性以及有效性.本文对解决大学生就业地域歧视问题的对策作了分析,为提升大学生就业有效性打下了良好基础.     

信贷歧视、商业信用与资本配置效率

本文以2008—2013年沪、深两市A股上市公司为样本,考察商业信用对企业资本配置效率的影响及其作用机制。本文采用投资对托宾Q的敏感度来衡量企业投资效率,结果发现企业获得的商业信用越强,企业资本配置效率越高,商业信用能够提高企业的资本配置效率,与投资和托宾Q值的敏感度正相关。进一步研究发现,商业信用对企业资本配置效率的影响因企业终极产权性质和地区金融发展程度的不同而存在差异。商业信用对资本配置效率的改善作用在民营企业和金融市场相对不发达地区的企业中更为显著。本文进一步检验了商业信用提高企业资本配置效率的途径,结果发现商业信用可以显著缓解企业融资约束进而提高企业资本配置效率。     

劳动力市场歧视成本分析

劳动力市场上存在着各种歧视,其中最为多见和敏感的是性别、各族和民族歧视。歧视的市场经济并非人们通常认为的样能够增加歧视者的收入,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损失,甚至歧视者为其偏好付出的成本更加高昂。     

浅析中国如何应对铁矿石价格谈判

提高我国铁矿石谈判中的议价能力,在更大程度上争取铁矿石定价权已引起广泛关注。文章通过对铁矿石买卖双方议价能力的博弈分析,探讨了中国在铁矿石价格谈判中如何提高议价能力,从而为钢铁产业的发展起到有利的作用。