反就业歧视制度完善刍议

通过介绍我国现阶段反就业歧视的基本制度,阐明了我国现有反就业歧视制度的缺陷,并对我国现有反就业歧视制度的完善进行了思考。     

中国企业规模与年龄对企业成长的影响——来自制造业上市公司的面板数据

本文基于2003—2006年中国制造业上市公司的面板数据研究发现：（1）中国制造业企业的规模与成长的关系不符合Gibrat法则,即规模并不是独立于成长的变量;（2）总体上,规模对于企业成长有正面影响,规模越大的企业成长率越高;（3）年龄对于企业成长有负面影响,年龄越大的企业其成长率越低。本文基于各细分行业的研究样本进一步发现,规模和年龄对于企业成长的影响在制造业各细分行业有所不同。     

不完全信息与价格歧视

不完全信息的存在使厂商实施价格歧视的成本与收益等发生变化。卖者掌握信息多时的信息不对称可能导致价格歧视;卖者掌握信息有限时的信息不对称,以及买者的策略行为,共同影响厂商是否选择价格歧视策略。     

就业歧视凸显法律保护不力

浩浩荡荡的就业队伍，庞大的劳动力市场，使“就业歧视”成为一个社会焦点问题。     

工资性收入不平等：基于户籍歧视的分析

文章利用2012年中国城镇居民与流动人口收入调查数据,采用不同的工资分解方法,从地区分割、职业分割和收入阶层的角度测算并分析了户籍工资差异及户籍歧视情况。实证结果表明,户籍歧视在不同经济发展区域都存在;户籍歧视的加剧体现在工资歧视和就业歧视两方面;对于极低工资、低工资和较高工资的劳动者而言,户籍歧视带来的收入不平等问题相当严重。     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源，然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析，最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张：通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视来解决劳动力市场歧视的问题。     

新词

网络钟点工【词眼】依托网络工作的钟点工指在法定劳动年龄内,存在雇佣关系的劳动者,在网络上受雇于同一雇主的劳动时间每天超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。他们的服务方式与传统意义上的钟点工相似,区别在于他们是通过网上完成服务或者通过网络完成交易。     

询问年龄会犯法

20世纪60年代,美国的民权运动完全改变了美国,民权运动几乎是一个历史分界线,其结果不仅仅立法取消了种族隔离,还使得自由派思潮广为流行。在此之前和在此之后的美国,非常非常不同。     

关于价格歧视可行性的现实思考

本文基于理论与实际的结合,对价格歧视的成因进行剖析,并对其存在的意义进行解析,以此说明价格歧视存在的可行性.