独立学院教师幸福感研究

通过对江西省独立学院教师的问卷调研数据分析,发现独立学院教师幸福指数水平偏低.进一步分析影响独立学院教师幸福指数的因素,提出相应的政策建议.     

刷新幸福额度惠民生

正健康实现托管"私人医生"进家在黑龙江省大西江农场社区医院,早上便排满了等候体检的社区居民。与往年不同的是,2015年的体检人数增加到900人,但体检工作却比往年轻松许多。2015年社区医院启用了"健康小屋",居民可凭身份证免费享受一站式的健康"托管"服务。医院通过为居民提供专业、快捷、实惠的就医服务,变被动     

首批房奴幸福了吗

光阴飞逝，十年前选择按揭贷款购房的中国首批“房奴”，多数都将结束偿还周期。据媒体报道，从本世纪初我国迎来第一批住房贷款热潮至今，首批房奴将迎来集体还清房贷的日子，进入无债一身轻的状态。     

幸福的长、宽、高

计算一个长方体的体积，要分别量出长、宽、高，然后相乘。由此想到人生的幸福，也可以用长、宽、高去衡量。     

论教师情绪与教师幸福的迎合与冲撞

在高度强调教师幸福的今天,教师情绪却一直被大家"漠视"甚至"排斥"着.本文在追问教师情绪存在的现实性和合理性的基础上,通过对教师情绪与教师幸福之间的关系探讨,深刻解读了二者之间迎合和冲撞,为教师幸福感的获得提供了一些新的途径.     

从明天起,做个你诗里的人

按理说,我在少年的时候,也是爱过诗的。我清楚地记得,我在中学时候写的一首诗,被许多同学抄写在自己的日记本里。有一年我遇见一个据说在银行当行长的同学,他就告诉我说,他有一次翻检过去的东西,还看见他抄写的我写的一首诗。     

为了创造共同的幸福——记江西王品公司总经理余慧强的扶贫事迹

江西王品农业科技开发有限公司（以下简称王品或王品公司）是一家以脐橙种植研究开发为主，兼营果品加工、储藏销售的省级龙头农业产业化企业，自2003年落户安远县鹤仔镇以来，公司在总经理余慧强的带领下，在抓企业的壮大与发展的同时，十分注意与周边农户的和谐相处，与企业所驻村龙岗村结下了帮带互助的关系，着力扶持带动周边农户的共同发展。     

提高员工幸福感 增强企业发展内动力

让员工拥有工作幸福感,企业才具有向前发展的内动力。把"幸福管理"纳入管理体系;付给员工恰当合理的薪酬;增强员工的归属感与主人翁意识;营造和谐友爱快乐的工作环境;关心员工,帮助员工与企业共成长等举措,可以促使企业理性、科学地提升员工的幸福度,发挥企业有限资源的最大效益。     

让人民生活得更幸福

2011年3月3-14日，十一届全国人大四次会议和全国政协十一届四次会议在北京举行。来自全国各地的5000多名代表委员聚首一堂，审查、审议和讨论“十二五”规划纲要草案、政府工作报告等一系列重要文件。共商国是，共话民生。     

EAP与组织幸福管理探析

组织管理的核心是对人的管理,而管理人则需要围绕人性展开。文章对人性理论进行简要的回顾与梳理,结合时代背景及组织发展的需要分析了幸福管理的理论及实践意义,并结合EAP的专业特色及发展趋势对幸福管理及幸福组织建设的实现路径进行了探讨。