“四小”工作法凝聚职工心

在新形势下党支部如何贯彻落实“八个人”的工作机制，精炼党支部结合作业区的实际，进行积极的探索和实践。本文通过‘‘四小”工作法，自始至终体现了以尊重人为出发点，进一步充实完善和贯彻落实了“了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人”的工作制度，达到凝聚人的目的，实现员工与企业的共同发展。     

提升企业薪酬激励有效性的对策探索

薪酬激励是员工激励的重要手段以及内容,良好的薪酬激励机制在激发员工的工作积极性方面具有不可替代的作用。在人力资源成为企业最重要资源的背景下,如何提升薪酬激励的有效性,充分发挥企业员工的工作积极性,从而为企业的发展贡献更多的能量正在考验着企业管理者的智慧。本文对薪酬激励的作用以及原则进行了简单的阐述,并对影响薪酬激励有效性的因素进行了分析,在此基础之上,结合薪酬激励领域的相关理论,提出了具体的提升薪酬激励有效性的策略。     

安徽省工资、物价和经济增长变动关系的动态分析——基于VAR模型的实证分析

文章根据安徽省1998-2010年的统计年鉴数据,选取一些具有代表性的指标,对安徽省工资、物价和经济增长进行了动态分析,建立了向量自回归模型并对模型进行了检验;在此基础上,还进行了因果关系检验、预测方差分析,并针对结果提出了相应的政策建议.     

便捷服务 惠及职工 宁波工会推出“5·1服务卡”

市民打开钱包,除了现金之外,更多的是形形色色的卡,医保卡、公交卡、银行卡……由于每张卡功能不同,使用和携带比较麻烦。为使便捷、高效的服务手段更好地惠及职工,浙江     

公路行业离退休职工思想政治工作初探

本文通过对离退休职工问题的现状、诸多问题的原因分析,提出了正确理顺、化解、处理和解决离退休职工思想政治工作的各种矛盾和问题的相关方法,为切实保障离退休职工的合法权益做出了初步探索.     

我国现代企业职工素质现状及其提升对策

本文分析了我国现代企业职工素质的现状以及存在的问题，认为现代企业职工应具有较高的学习能力、创新能力、合作能力和道德修养。要培养高素质的职工，必须营造良好的环境，推进教育培训改革，创新管理机制，完善保障措施。     

中小企业员工薪酬满意度测评

作为成长中的中小型企业，要想在日益激烈的竞争中站稳脚跟，就要抓住影响企业发展的决定性因素——“人”，更直接的说，企业发展的关键就在于人才的吸收、激励和保留，而企业的薪酬管理则是最主要的管理手段，其中薪酬满意度则是员工对企业薪酬管理满意与否最直接的回馈。     

浅议医院绩效考核问题

对当前医疗环境进行分析,阐述医院绩效考核的重要性,围绕医院战略目标,合理制定综合目标考核体系,指出关键绩效考核指标制定过程中应把握的相关问题,逐层分解效益指标,质量指标,服务指标,效率指标等,根据完成目标和评价标准,组织实施评价,奖罚兑现,最终达到既定的管理目标。     

基于薪酬激励的人力资源会计计量探讨

知识经济时代,作为知识载体的人力资源已成为企业获取竞争优势的最为重要的因素,对人力资源投资获得的收益大大超过自然资源投资获取的收益,作为计量和报告人力资源成本和价值的学科,人力资源会计的研究日益受到学界、研究界和产业界的关注。     

我国上市公司独立董事制度与财务业绩的相关性研究

本文从我国独立董事人数比例、专业背景、地域背景、任职情况等方面总结当前研究成果,汇总分析得出我国的独立董事制度主要存在独立董事的选拔任用不够严谨、独立董事的责权不清、独立董事设立目的不明确等问题,并提出了相应的改进建议