带薪休假相关会计问题研究

2006年2月,财政部颁布了新的《企业会计准则》,其中《企业会计准则第9号--职工薪酬》首次将带薪休假、辞退福利等新型的非货币性福利纳入了职工薪酬的范畴,为我国带薪休假的落实执行提供了制度保障.如何对带薪休假进行确认、计量、记录与披露直接影响企业的资产负债和损益状况.本文拟借鉴美国的带薪休假会计处理的相关规定,来探讨我国带薪休假的相关会计处理问题.     

吉利债务“危机”真相

通过对吉利集团负债结构的分析发现,它具有较大比例的应付票据和应付账款,这与其在汽车产业链中面对上游零配件供应商时的强势地位相关。这就使得付息的外部借款占比较低,利息支付压力并不大     

浅论新旧所得税会计的主要变化

由于永久性差异一般采取应付税款法进行账务处理，因此，永久性差异不会使税款费用与应纳税额发生差异。但暂时’牲差异的存在导致税款费用的跨期摊配，从而使税款费用与应纳税额不一致，此时会计上宜采用纳税影响会计法进行调整处理。     

职工薪酬核算浅探

一、停止计提应付福利费后职工福利核算《企业会计准则第9号——职工薪酬》及修改后《企业财务通则》规定，企业执行《企业财务通则》后不再计提应付福利费。但不允许企业计提应付福利费并不是禁止企业发放福利，只是要求企业发放的福利费不再通过应付福利费核算，而是直接通过“应付职工薪酬”科目核算。同时，发放职工福利标准不再是14％，而是根据企业效益或成本承受能力实施福利计划。     

应付福利费:业绩蓄水池

考查一些上市公司1季报情况,我们发现,客观上,应付福利费余额已成为未来业绩的蓄水池;有的公司已将其释放,有的公司则继续存留;前者是银星能源,后者如安阳钢铁与邯郸钢铁[编者按]     

当前应付利息核算制度的缺陷及其矫正

按照现行《金融保险企业财务制度》规定和权责发生制与配比原则要求，金融企业在经营过程中吸收的各类定期存款，应按季预提应付利息。具体核算方法是由各经办行、社于每季度按各档次定期存款季平均余额和当前相应利率计提。     

如何确定企业所得税费用

企业所得税费用法规制度;所得税费用的计算、账务处理及会计处理方法;纳税影响会计法下几种特殊情况的处理思路及举例说明.     

三问中国中铁——首次执行新企业会计准则对应付职工薪酬余额的处理之商榷

中国中铁自上市以来,其财务报表引起了业内人士的广泛关注。笔者查阅了该公司财务资料发现,应付职工薪酬结余的处理有待商榷。