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111.
定位的核心思想,是找到心智,实际上是在竞争中进行区隔,并且建立壁垒。跨位,并不排斥定位。但可在唯一的定位不一定清晰的情况下,通过两个或以上定位属性的组合,同样达到与对手区隔的目的,并且可以更大地去挖掘到消费者本来就蒙混不清的心智,从而更大更好地满足消费者的需求。[第一段] 相似文献
112.
王艳丽 《南京审计学院学报》2006,3(2):70-72
我国《劳动法》规定的劳动争议仲裁时效制度自施行以来,暴露出许多问题,如时效期间太短、起算点不明确、没有中止和中断的规定等,实践证明,这些问题直接影响到劳动争议案件的处理结果,导致劳动者的合法权益得不到有效的保障,进而影响到和谐社会的构建,因此,在劳动法修改过程中,应当积极关注并解决这一问题,以便进一步完善劳动争议处理制度。 相似文献
113.
时效取得制度为民法上一项重要制度,各国立法均有规定。本文就各国对时效取得的规定为简要的介绍,以探究其制度构造,并就英美法与大陆法两大法系间的不同规则及立法理念进行比较,并对我国将来在民法典中规定时效取得制度提出建议。 相似文献
114.
115.
116.
周详 《中国工商管理研究》2003,13(12):63-66
周详的《知识产权的特点及其法律意义》一文,则根据对知识产权相对于物权特征的分析,对知识产权善意取得和取得时效的适用性进行了讨论。 相似文献
117.
118.
完善劳动争议处理体制和时效制度,努力构建一套适应市场经济发展要求的劳动争议处理体制,对保护普通劳动者的合法权益,搭建和谐劳动关系具有重要意义。文章针对现行劳动争议处理体制和时效制度存在的弊端,论述完善现行劳动争议处理体制与时效制度的必要性,并提出了相关的法律建议。 相似文献
119.
通过对异种钢圆筒对接焊缝试件进行振动时效处理,并用盲孔法测量试件振前和振后的残余应力表明,振动时效处理可以大大降低异种钢圆筒对接焊缝的残余应力,最大值可从振前的540MPa下降到振后的119MPa;残余应力σ1,σ2消除率分别达到61%和48.7%,远大于标准规定的焊接件应力消除率应大于30%的要求;均化程度由振前的421MPa,428MPa均化到振后的241MPa,316MPa,达到了标准规定的“振后的计算值应小于振前的计算值”的要求。 相似文献
120.