建安七子与竹林七贤作品目的性的差异

建安七子与竹林七贤文学作品的目的性截然不同。建安七子的作品多以社会和他人为观照对象，是为社会的文学；竹林七贤的作品则多以个体和自我为观照对象，是为个人的文学。     

建安企业完工百分比确认方法实践探究

建安企业实行企业会计准则后，对建造合同的确认和计量主要依据《建造合同》准则采用完工百分比法进行，而在采用该方法确认收入、成本、利润时．关键点就是确认完工百分比．也即完工进度，完工百分比有三种确认方法，成本法、工作量法和收入法，本文分别对三种确认方法的影响要素进行了分析，并对三种确认方法在实务操作中优缺点进行了剖析，提出企业在选择完工百分比确认方法时要结合企业实际情况及项目财务会计核算特点进行。     

建安综合造价指标在房屋估价中的应用

一、建安综合造价指标在房屋估价中的应用价值，从1998年至今，每一期《上海工程造价信息》都选载一些具有代表性房屋的建发综合造价指标，这为了解本市建筑市场综合造价水平，把握工程造价变动趋势，提供了积极有益的参考。但本人认为：工程综合造价指标的期发布，体现了一个时间段内本市各类房屋的市场造价水平；由此我们可通过对其造价造价水平；由此我们可通过对其造价构成因素的分析、修正，来测算与这一典型房屋具有相同结构形式、相近装饰标准的待评估永恒的综合造价。这样不仅为定额管理部门发布的建安综合造价指标提供了更广泛的实际应用，而且还减少了以往必须通过编制工程决算的方法，来确定待评估永恒综合造价的不便和麻烦－给诸多不了解工程决算编制方法的房地产估价师指明了一条快速、准确求取房屋综合造价的简便之路。     

建筑施工企业的税收管理

随着城市建设步伐的加快，建筑安装行业得到了前所未有的发展，为地方财政作出了重大的贡献，但目前我国建筑施工企业的税收管理上还存在一定的难题。本文分析了建筑施工企业的税收管理难点，提出了解决这些问题的措施。     

一场旷日未决的基层选举——山西省中阳县庞家会“居委会”选举真相调查

因为换届选举,整整一年来,山西省吕梁市中阳县宁乡镇的庞家会"居委会"始终暗流涌动、躁动不安——两次选举失败、由宁乡镇党委任命的临时班子被质疑为"违法任命"、众多居民代表旷日持久地"信访"。从吕梁市区出发,沿着209国道南行不到20公里,便是有着"十里钢城"之称的山西中阳钢铁集团(下称"中钢")。中钢西侧,中阳县城新区高楼密布;东侧,就是户籍人口3000多、常住人口已突破万人的庞家会居委会。近日,《中国经济周刊》记者两次前往中阳县,调查采访庞家会居委会     

强化对外宣传、提升企业良好形象的思考

本文以中油二建为例,就如何在新形势下,开辟建安施工企业的对外宣传报道工作的新途径进行阐述。     

李嘉诚值不值得尊敬?

联系到李氏在加拿大和澳洲的逃税污点和在香港因垄断带来的附带伤害,儿时偶像李先生也许并不是如你想象般的那个人。放弃出售百佳超市的李嘉诚,没有让同样的变数发生在抛售上海写字楼一事上。和记黄埔近日公告称,由长江实业与和记黄埔各持50%权益的东方汇经中心已锁定买家,并将以89.5亿港元出售。这个位于陆家嘴的写字楼项目,东面正对上海中心。这个2006年1 0月拿下的项目,至今没建成,早就有囤地的质疑声。2006年,李氏旗下公司还以22亿元的底价将真如副中心地块收入囊中,折合楼板价3027元/平方米。2009年     

工程造价审核的要点与方法

一、工程造价审核的重点内容(一)对工程设计概算的审核1.审核建设项目工程费用。一是审核建设项目工程费用的构成。需核实工程费用的构成是否完整或重复,特别注意总图运输、公用工程、厂外工程等辅助工程的完整性。二是审核建安工程费用。根据初步设计图纸和项目建设各类定额、指标、取费标准、造价编制与管理办法以及类似工程项目造价指标,结合材料设备的市场行情,审核建安工程费用。三是审核设备购置费及安装费。根据类似工程设备采购价格、市场调查价、设计院估价或供应商报价以及非标设备单位重量综合单价审核设     

印建安：用什么去对抗行业周期？

创新是企业家的使命与职责,＂现代管理学之父＂彼得·杜拉克如此定义。而对印建安而言,创新正是他工作的首要任务,也是他在陕鼓工作30多年来的核心能力所在。他希望通过自己的企业实践和管理经验,在某种程度上可以激励更多的人与组织获得全新的生机。     

建安企业操作层人才队伍框架重构探究

由于近年来钢铁行业发展形势的急转直下和建筑市场竞争的白热化,专注于钢铁冶金建设安装的建安企业面临着人才队伍数量不够、人员综合素质较低、技术技能单一、行业局限性大、工种分类过细、综合水平能力低等问题,急需加强操作层人才队伍的建设与转型。建安企业应加大传统技能培训,提高人才队伍的综合素质;以人才队伍框架体系为标准,重构技能培训模型;以技能培训框架为基础,开展多工种联合交叉培训,重构操作层人才队伍的框架,促进企业操作层人才队伍的建设。