保监会：加大对高管人员等责任追究力度

针对保险业存在的“职位越高，责任越小”等现象，保监会将加大对法人机构和各级高管人员的责任追究力度，做好案件风险防控工作。保监会网站3月18日刊发了关于开展案件责任追究清理工作等有关通知，明确案件问责制度的基本原则：“权责明晰”、“向上追责”、“一案多问”、“区别对待”。     

塞乎堵哉蜀道难，孰之过？

倘若要创造世界公路拥堵里程和拥堵车辆之最的吉尼斯记录．恐怕非中国莫属．且争先恐后，屡攀新高，君不见，神盘公路尘埃甫定，京昆高速狼烟又起。然细究端的，皆非天灾，均属人祸，而疏于问责，乃公路乱象难以根绝的体制因素。     

政治问责与高校后勤公共服务性功能的提升

高校后勤管理模式改革的过程中,由于现代企业管理制度尚未建立,在规范后勤公司的经管管理权、发挥其公共服务性功能等方面存在着问题。本文从政治问责的角度,提出以预算公开为路径,对高校后勤公司实施政治问责,以达到规范公司的经营管理权、提升其公共服务性功能的目的。     

我国被问责官员复出问题研究

2010年3月31日《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》的出台对于规范我国被问责官员复出有很大的积极作用。但是，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》和2009年颁布的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》在对于被问责官员复出问题上的规定还不够详细，笔者试图从被问责官员所承担的主观责任和客观责任入手来确定被问责官员的复出条件以及复出的程序来探讨如何完善被问责官员复出制度。     

改革者的“免责”与问责

历史上许多改革者个人都是廉洁自律的，但其改革目的却是代表官府与民争利。我们的改革应当超越历史，改革免责的标准只能有一个，那就是看改革者是否为民谋利。事实上，这样的改革者才会以社会成本为念，以法治建设为念，并不惧失败问责。     

整体治理的现实困境与路径选择

整体治理理论主张通过功能整合来为公众提供无缝隙的公共服务，但在实践中面临组织整合的技术困境、组织冲突的协调困境以及合作治理的问责困境。解决这些问题需要对整体治理进行改进和提升：要从注重机构整合转变为注重机构协作，营造整体行动的柔性机制以及建设学习型问责制度。     

加强精益管理建设提升企业执行力

煤炭企业应加强精益管理的建设,以制度落实为中心,以程序化运作为驱动,集目标管理、人本管理、过程管理、随机管理、绩效管理、闭合管理等现代管理思想为一体,采取全员参与、全过程控制、全方位管理的方式,通过确保各项子目标的实现来保证大目标实现的一种管理制度.     

我国被问责官员复出问题思考

当下我国被问责官员复出的过程中显现出复出过程不透明,法制化、规范化、程序化水平低,缺乏民主、监督,科学化管理水平低等弊端。通过四项举措逐步建立良性的官员复出机制,以此解决官员复出过程中的不足。毋庸置疑,完善的官员复出机制对于提高政府公信力,强化行政问责的效力,树立良好的政府形象无疑有着巨大的促进作用。     

我国行政领导问责制中存在的问题及对策分析

行政领导问责制是现代民主政治制度的重要组成部分,是推动政治体制改革,建设有限责任政府的重要途径。新一届中央领导集体在处理一系列的重大事件中为广大人民群众树立了责任政府的形象,本文通过对当前我国行政领导问责制存在的问题提出了解决的对策,并分别从完善问责体系,强化异体问责力度,深化行政问责制度的文化建设,加快行政领导问责的配套制度建设,强化监督机制等方面提出了完善我国行政领导问责制具体的对策。     

信息

△哈尔滨市审计局采取五项措施抓规范强管理促工作。 自《哈尔滨市行政问责规定》颁布以来，哈尔滨市审计局通过多种形式在全体审计干部中进行学习贯彻。近日，该局结合工作实际，采取五项措施，进一步加强内部管理，加大查处力度，切实改进政风，促进各项工作再上新台阶。