机会主义、问责需求和跟踪审计

中国式的跟踪审计历史不长,但显示出强大的生命力。理论上和实践中需要解决的一个重要的问题是,如何理性地选择跟踪审计。从机会主义和问责需求的视角探究如何理性选择跟踪审计分析表明,采用跟踪审计是有条件的,机会主义行为严重、问责需求强烈和审计资源充裕是三个主要的前提,离开这些前提,跟踪审计可能不一定是理性选择。     

问责制度评估的理念与方法

问责制度是指一个使有权力的机构对某些特别的公众进行回应的机制。实践中常常出现问责过多和问责不足的困惑。问责制度评估关系到问责制度能否健康发展。要对问责制度进行评估，首先要确立评估的理念。根据问责的目的，可确定民主、宪政和绩效三种评估理念。以三个理念为基础提供了一个对问责制度进行评估的系统框架，并对其进行了评价。     

“官员问责”是出戏

近日，当有媒体报道了一些被问职的官员陆续复职的消息后，便引起了网民强烈不满。其实这事儿一点也不“稀奇”，相关类型事件的报道简直太多了。“官员问责”就是一出戏，对于老百姓来讲，不必太在意。     

发挥模范作用 推进治庸问责——湖北省审计厅举行模范人物先进事迹报告会

为了深入推进审计系统“治庸问责”工作，9月29日，湖北省审计厅在厅多媒体会议室，隆重举行全省审计系统模范人物先进事迹报告会。会议室灯火辉煌，主席台鲜花簇拥，事迹报告团成员荆门市审计局局长丁岱、蕲春县审计局局长陈顶云、恩施市审计局局长杨穆、     

云南：硬办法问责官员不作为、乱作为

从3月1日起，云南省开始实施《省政府部门及州市行政负责人问责办法》。这个办法规定，省政府所属部门和各州市领导班子正副职，如果不履行或不正确履行法定职责，并造成不良后果的，将被行政问责。     

谁来推动矿难问责

我国目前正处在工业化加速发展阶段,处在生产安全事故的“易发期”,安全生产总体稳定、趋于好转的发展态势与依然严峻的现状并存。     

坚守安全底线 夯实发展根基——燕山石化公司高质量推进安全管理实录

作为中国石化在京唯一的炼化企业,燕山石化贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述,始终秉持安全“先于一切、高于一切、重于一切”的企业文化理念,坚持最严工作标准、最严管理措施、最严考核问责,“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”,长期实施全员、全过程、全天候、全方位安全管理,坚决守住安全生产的底线、红线、生命线。     

安县出台《国家机关工作人员违反财经规定行为问责办法》

日前，安县人民政府出台了《国家机关工作人员违反财经规定行为问责办法》，对其所管辖部门、乡镇等机关工作范围内，由于故意或者过失，不屐行或不正确履行法定职责，造成违反国家财经规定的行为进行问责并追究责任。该办法对问责的对象、范围、程序、方式和成果转化进行了具体的规定。     

以人为本 防控金融案件

在改革发展中，我国商业银行的业务越做越大，管理越来越规范，案件查处力度越来越大，问责越来越严，但一些大要案件还是控制不住，其“短板”究竟在哪里？通过深入学习科学发展观，笔者认为：在银行经营管理的诸多要素中，“人”是最为关键的因素，如果我们跳出案件说案件，案件频发的根本原因还是“人”出了问题，这里面既有做事的人，也有管事的人。因此，案件防控必须抓住“人”这个根本。     

转型期我国行政问责制的现状及对策——基于“石首事件”的思考

当前,我国进入了经济社会的转型时期,各种矛盾层出不穷。2003年“SARS风波”席卷全国,我国开始全面实行行政问责制。行政问责制正走向常态化．但总的来记还没形成一个完整的规范制度。本文通过对2009年6月17日发生在我国湖北省石首市一起群体事件的研究,分析其背后存在的行政问责的相关问题．并提出针对性的建议,旨在完善问责体系提高政府的公信力。