论通货膨胀目标制在我国实施的可行性

通货膨胀目标制作为近年来在许多国家取得良好实施效果的货币政策实施框架受到越来越多的学者和货币政策当局的推荐.本文从理论上分析通货膨胀目标制的内涵与实施前提,并结合我国实际分析了通货膨胀目标制在我国实施的可行性.     

弹性学习制度下综合教务管理软件的应用

弹性学习制度是一种新型的教学管理制度。弹性学习制度对教务管理提出新的要求。本文从学籍管理、选课管理、成绩管理等方面分析研究了与这种新的教学管理模式相适应的综合教务管理软件的应用，为深化教学改革提供了可借鉴的理论与实践依据。     

对我国养老金会计理论和实务的探讨

企业对养老金费用存在三种会计处理方式：一是记入“福利费”；二是记入“管理费用”但不记入“应付工资”；三是记入“管理费用”和“应付工资”，但只有第二种方式比较合适。养老金会计核算时应遵循权责发生制原则和配比原则，建议我国采用规定缴费制养老金会计处理方法，而对补充养老金国家可规定税前列支比例。     

试论谨慎性原则在会计工作中的运用

谨慎性原则是经济发展与管理过程中的必然产物,是会计结构中必不可少的原则:权责发生制原则中包含谨慎性原则,实现原则中包含谨慎性原则,会计处理方法中也贯穿着谨慎性原则;谨慎性原则的具体应用体现在提取坏账准备、低估存货、加速折旧、固定资产减值、在建工程减值、无形资产摊销等方面;在采用谨慎性原则的同时,应防止过度谨慎,注意如何恰当运用谨慎性原则.     

论居民储蓄利率弹性

一般来说，利率对居民储蓄产生同方向影响。我国近年居民储蓄的名义利率弹性和实际利率弹性并不是无弹性，而是有弹性，只是居民储蓄名义利率弹性较小，实际利率弹性异常。因此，必须采取措施，强化居民储蓄利率弹性，充分发挥货币政策的作用。     

计税工资制度下企业工资支出的纳税调整

一、企业工资支出税前扣除的基本思路 根据《企业所得税税前扣除办法》的规定，税前扣除的确认一般应遵循以下原则：权责发生制原则，配比原则，相关性原则。结合企业工资支出来看，应在纳税年度当期确认并扣除的工资支出应当符合以下条件：①企业工资支出应在发生时而不是实际支付时确认扣除。②企业发生的工资支出应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。③企业当期可扣除的工资支出必须与取得的应税收入相关。结合计税工资制度的相关规定，可以得出两点结论：从工资支出的性质来看，并非企业实际支付的工资支出都允许在税前扣除，只有影响年度会计利润的工资支出才允许在税前扣除；从工资支出的数额来看，超过税法规定计税工资标准的工资支出也不允许在税前扣除。     

高校知识分子与新阶层角色变化成因分析

高等学校是知识分子最集中的地方，是党的统一战线工作重要阵地和传统领域。随着全面建设小康社会进程，六种新社会阶层人员的出现与高校知识分子发生了直接或间接的联系，推动了高校新阶层的出现，因此也就成为新世纪高校统战工作面临的新情况、新问题。     

如何改进我国预算会计核算和报告

我国现行预算会计制度以收付实现制为基础，会计核算只记录各个预算科目中的实际发生数，并不记录估计收入数和预算授权数，不进行预算控制也不提供预算比较信息。在这种框架下，无论是支出机构还是核算部门，都难以在预算执行过程中追踪各种收入来源和每个支出类别下的预算数据与实际数据的差异，而这种追踪又是对预算批准和执行过程进行控制的前提。     

浅析财政与价格两大经济杠杆的关系

财政分配与价格分配是整个社会产品分配体系中的重要组成部分。财政分配是国家为了实现其职能以国家为主体，对社会产品价值(C V M)或国民收入(V M)(其中主要是对剩余价值M)所进行的一种集中性的再分配。它研究的中心问题是“三财之道”规律，即“生财有道、聚财有度、用财合理”，这一研究始终贯穿于整个财政活动过程当中。而价格分     

所得税会计中几个基础概念的研究

我国所得税会计中的一些基础概念基本上都是移植而来，对它们的吸收、消化还很不够。长此以往，将会对我国所得税会计实践产生消极影响。本对经营所得和资本利得、时间性差异和永久性差异、所得税费用和应交所得税、混合制等基础概念进行了研究和分析。