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61.
明晰导师风格和研究生科研创造力的关系对提高研究生培养质量、完善培养机制具有重要意义.以社会交换理论、自我决定理论及社会认知理论为基础,构建了以家长式导师风格为自变量,学术激情为中介变量,研究生科研创造力为因变量,研究生科研自我效能感为调节变量的研究模型.通过对问卷调查数据进行回归分析和Bootstrap检验对研究模型进行了检验.结果表明:家长式导师风格的3个维度(仁慈导师风格、威权导师风格、德行导师风格)正向显著影响了研究生科研创造力和学术激情,学术激情的两个维度正向显著影响了研究生科研创造力;学术激情在家长式导师风格对研究生科研创造力的影响机制中有中介作用,其中强迫学术激情完全中介了威权导师风格的正向影响作用;研究生科研自我效能感对学术激情的中介作用有显著的强化作用.在研究生培养过程中塑造家长式的导师风格对提高研究生科研创造力具有积极的意义. 相似文献
62.
河南是人口大省、兵员大省、复转军人大省,每年从部队回河南的复转军人数量约占全国总人数的十分之一,目前有400多万复转军人活跃在河南省经济建设的各个领域,并且以每年3万至5万人的规模递增。他们经过部队的千锤百炼,政治强、作风好、素质全,是勇挑重担、攻坚克难的一支生力军。为了更好地安置复转军人、激发复转军人的创业激情,从2011年开始,由河南省军区牵头组织,河南省委宣传部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省民政厅、河南省总工会、河南省军区政治部联合组织开展优秀复转军人年度新闻人物评选表彰活动。 相似文献
63.
认知角度的创业研究已相当成熟,而情绪视角的研究才刚刚起步,创业激情在创业中的作用备受关注。综述了创业激情的内涵、测量、影响结果、作用机制以及创业激情的来源,发现现有研究还存在以下问题:内涵模糊、测量工具不完善、影响和作用机制缺乏系统性、来源不明确。在此基础上构建了创业激情研究的整合模型,提出采用案例分析方法对个体、团队、组织层面的创业激情进行界定,从激情本质出发,开发新量表,对创业激情的负面效应给予关注,未来研究可探讨创业激情对创业结果中介机制间的交互作用,并根据不同创业类型对创业激情进行跨文化分析。 相似文献
64.
65.
66.
采用201位领导者-追随者调研数据,以组织支持理论为基础,从工作情境和非工作情境两条路径,分析创业型领导通过工作激情和心理脱离对追随者创造力的影响机理,同时探究内隐追随对两条路径的调节效应。结果表明:创业型领导对创造力有显著正向预测作用,工作激情与心理脱离在创业型领导和创造力之间起中介作用。内隐追随在创业型领导与工作激情的情境路径中,以及在创业型领导与心理脱离非工作情境路径中均起正向调节作用,同时,内隐追随也调节工作激情和心理脱离的中介效应。研究结果揭示了不同情境传导机制下,创业型领导对追随者创造力正向作用的一致性,也丰富了创业型领导个体层面后果变量研究。 相似文献
67.
68.
重新审视“十七年”的革命小说,指出这批小说在讲述革命时充满裂隙,并从质疑激情叙述下的历史真实、革命大叙事与生命小叙事的冲突两方面展开分析。裂隙的成因源自意识形态的规训对作者个体感受的驱逐。 相似文献
69.
造成优秀员工流失的真正原因是他们没有工作激情。换言之,虽然工作表现优秀,但心里并不愉快,对工作不满意才是离职的根本原因。如果你是一家新创业的公司,员工跳槽去更知名的大公司,你可能会说是因为大公司薪水高、环境好;如果你是一家大公司,员工跳槽去了新创业公 相似文献
70.
机关文化是机关的灵魂,不仅反映了机关的精气神,更关系到机关的战斗力。大力推进机关文化建设,对激发广大干部职工的干事创业激情、提高服务质量和工作效率、推动党委办公厅(室)各项工作迈上新台阶具有重要意义。拼搏奉献精神是党的优良传统, 相似文献