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32.
当我在广告性质的公司工作只有个半月的时间。
在大四第二学期刚开始的时候,因为几乎没有课程,我便只身一人到人才市场寻找自己的方向。历经各种各样的面试,大大小小的考试以后,我被一家名字很吸引人的文化传播公司录用,职位“文案”。 相似文献
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34.
我国的企业改革已经进入制度创新的阶段,公司制的建立。企业资本结构的多元沁,企业所有权和经营权的分离,必然带来一场“经理革命”,形成以以营管理为职业的现代企业家阶层。笔者认为,对经营者职业化,必须形成五个机制。 相似文献
35.
一、关于人力资源的确认我国《企业会计制度》规定:“资产是指过去的交易或事项所形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预测会给企业带来经济利益。”显然,人力资源是符合资产定义的。首先,当劳动者与企业签订劳动合同被录用后,企业会通过支付工资、报酬等形式,获得对劳动资源的控制权:其次,人力资源能为录用企业带来经济利益:再次,人力资源是能够计量的。 相似文献
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37.
200年1月1日,新<劳动合同法>开始施行,对劳动用工,劳动报酬及劳动合同的签订有了强制性规定,对违法劳动法用工处罚也作了明确规定.一时间,"劳动合同"、"录用"、"解聘"等字眼,成为大家议论最多的词语.新<劳动合同法>的实施,如同一块投入水中的巨石,打破了多年来公路行业平静的用工制度.作为用工大户的公路行业,同样经历了一波又一波的冲击. 相似文献
38.
自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,全国报考公务员的人数逐年激增。越来越火爆的公务员考试再次抓住人们的眼球,根据人事部最新统计,2006年中央、国家机关公务员考试报考人数实为36.5万人,职位实际竞争比约为35:1。许多单位报名合格人数与计划录取人数比例超过200:1,远远高于高考和考研。报考公务员热度由此可见一斑。耐人寻味的是,一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。中国人民大学公共管理学院副教授舒放在接受记者采访时由衷感叹,本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被喻为"千军万马过独木桥"的高考和考研那里,接过了"中国竞争最激烈的考试"的接力棒。越来越多 相似文献
39.
2001年6月3日,本市某大型百货商场为业务发展的需要,拟招聘售货员6名,便在报纸上刊登了一则招聘广告。聪明、漂亮的上海姑娘张莉看到这则广告后兴冲冲地前去应聘。经过严格的笔试和面试,张莉从一百多名应聘中脱颖而出,遂与该公司签定了 相似文献
40.
近年来,上海在深化国有企业改革、建立现代企业制度方面做了大量的工作。1996年底的市委务虚会上,黄菊同志提出了要初步形成企业优胜劣汰机制、国有资产保值增值机制、职工能进能出的就业机制、经营者择优录用的竞争上岗机制和覆盖全社会的保障机制等“五大机制”,以保证今年上海率先建立现代企业制度的基本框架。 相似文献