人生感悟

昨天偶然听到汪峰唱的《再见青春》,不禁触到心底久未有的小伤感。一直觉得自己的心态还不算太老,总怀有点小梦想,可此时恍然感到人到中年青春已逝。想想年少时的懵懂无知、不谙事理、愚钝蛮昧、不思进取,不禁汗颜;想想年少时的伤春悲秋、吟风弄月、心性孤傲、顾影自怜,不禁莞尔。可那些青春年少特有的小情调,随着时间一起在不知不觉中渐渐流逝……辛弃疾的"少年不识愁滋味,爱上层楼,为赋新词强说愁,而今识尽愁滋味,欲诉还休,却道天凉好个秋。"寥寥数语,岂止是作者流放后壮志难酬的失意与悲凉,更道尽了流光易逝、青春不再的伤感无奈和痛楚怅惘,百转千回在心扉难以言喻。     

“吴下阿蒙”的心性修炼 美玉要用石头打磨

哲理的故事三国名将吕蒙年少时,私自跟随姐夫邓当从军。当时邓当手下有一个官员,见16岁的吕蒙非常年幼,很轻视他,说:"打仗这种事情也是小孩能干的吗?拿肉喂老虎而已。"后来,又当面耻笑羞辱吕蒙。吕蒙大怒,居然举刀杀掉了这位官员!闯下大祸,     

人生三事:潜心向学、老实为人、踏实做事

<正>在古中国,官学不分,所谓"学而优则仕",学者与官员都属于"劳心"与"治人"一族。但古代真正的儒者做官,则首为"心性之学",以固"修身"之本,秉承"达己济人"的做人原则和"为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平"的理想追求。大儒至圣一直教导后学晚生们,要铭     

浅议武汉工程职业技术学院新区艺术楼设计思路

在武汉工程职业技术学院新校区的艺术楼的设计中,提出了中心与一体化概念,使外部秩序与内部秩序彼此尊重、相互渗透与结合,最终形成连续的空间形态,从而解决好建筑与场地的关系和创造出丰富的室内空间。     

基于心理契约的员工忠诚度培育策略

随着企业人力资源的多元化与流动化,企业组织与其成员之间的关系已经成为影响企业持续发展的重要因素,为了有效减少人心离散,消极怠工,败德害群等不忠行为对企业的损害,保证企业人力资源效能获得充分运用与发挥,员工忠诚培育成为企业人力资源管理所关注的一件大事.     

社会网络分析及其应用

社会网络分析法是在人类学、心理学、社会学、数学以及统计学等领域中发展起来的,已经经历了70多年的历史。本文主要介绍了社会网络分析法的一些角度和相关的一些应用。     

黄淮四市城市中心性评价

基于城市中心性理论,构建了城市中心性评价指标体系,运用熵值法对黄淮四市城市中心性进行评价,结果表明黄淮四市城市中心性都较弱,城市中心性差异比较小,整体上还处在低水平均衡发展的状态,缺乏强有力的中心城市的带动和辐射作用.     

公司治理的财务监控模式的选择研究

公司治理是规范公司各利益主体行为的一种制度安排,通过这种制度安排以协调有关各方的利益分配关系、控制受控关系等。由于财务的特殊性,公司核心性的制度安排当属财务治理。     

论生态税法的现实困境

生态税法的外在形式化制度的建构是作为托载可持续发展理念的载体而存在,但是生态税法由于其先天的发育不良和后天实施环境的制约以及当代人心性结构的滞后等不利因素而面临困境。