现代企业人力资源管理中的心理资本干预

心理资本是指个体所拥有的积极心理资源,包括：自我效能感、希望、乐观、复原力和坚韧性等类似于状态的基本的积极心理力量。心理资本对于企业竞争获胜至关重要。本文从心理资本理论的新视角,提出了将心理资本嵌入企业的人力资源管理体系以及企业培养与提升员工心理资本的新思路,阐释了心理资本干预的支持性策略,力求对现代企业的人力资源管理工作有所启示。     

激发幼儿兴趣 提高幼儿教学质量

兴趣是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。它表现为个体对某种事物或某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣是认识事物和从事活动的巨大动力,     

构建动态心理契约规避知识型员工流失风险

<正>在知识经济时代,知识型员工流失威胁着企业的生存和发展。如何吸引和留住知识型员工是当今企业关心的问题。通过构建良好的心理契约可达到企业与员工的双赢。组织与知识型员工之间除经济资源的交换外,还存在着心理需求的交换。心理契约作为雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出与得到     

变通!还是变通——如何创造适合90后的企业文化

<正>为何被奉为软实力的企业文化在面对90后职场新主力军时,却越来越软?90后需要什么样的企业文化有很多朋友问作者类似的问题:为何当初和他一起拼天下的一班干将们,如今却在企业发展势头正猛时,激情不再?为何企业做大做强时,越来越散沙难聚,各自为政?为何被奉为软实力的企业文化在面对90后职     

谁的“金九银十”?

金九银十实际上是一个时间的概念,9月份和10月份秋高气爽,按照人的消费心理,在花钱、投资方面,心情会有所冲动。而在房地产行业,按照惯例,很多楼盘都会选在9月、10月开盘,由于恰逢人们的消费心理松动期,因此这两个月的消费额会明显高于其他月份。但是今年的市场在经历了前期的变化后,     

心理护理研究概述

随着心理护理在全国各大城市广泛开展,它作为整体护理的核心成份贯穿整体护理的始终。很多相关研究显示:心理护理在卫生、康复、保健等健领域中已越来越被人们重视,并已成为疾病的重要影响因素足以让人深醒。     

小小豁唇与职场虎头蛇尾 面相解析与职业发展(四)

每个人都是上帝咬过的苹果,都有缺陷,关键是不要形成负面心理缺陷。     

心理定价艺术

古代一养猴人与其所养猴子商议,早上喂三个橡实,晚上喂四个,结果猴子们非常恼火.后来养猴人改为早上喂四个,晚上喂三个,猴子们一个个兴高采烈.朝三暮四即源于此.     

心理所有权对雇员离职意愿中介作用的比较分析

探索性地证实了将心理所有权作为雇员离职意愿预测变量的可能性.通过一次问卷调查,对来自多个地区、跨行业的在职雇员其心理所有权可能对工作控制、自主权和个人/集体主义倾向与雇员离职意愿关系间存在的中介作用进行了检验.结果完全支持心理所有权在上述三种关系中的中介作用,同时还发现工作控制能够中介自主权与雇员心理所有权之间的关系;以及个人/集体主义倾向能够在工作控制、自主权的影响之上,增加对雇员离职意愿的解释力.     

从人格角度分析教师职业倦怠的心理干预

引起教师职业倦怠的原因很多.本文从工作压力和人格的关系出发,指出职业倦怠的高发人群是A型人格者,并从心理学的角度对职业倦怠的产生原因加以分析,提出教师心理倦怠心理干预的重要性和策略.