上海工资高过吉隆坡 跨国外企开始移情东南亚

长期以来，中国引人注目的低成本和高生产率始终是吸引外资和左右全球制造业投资决策的重要因素。但近两年已有征兆显示，中国原先的某些有利因素正在发生变化，这些变化给一些原本担心本国制造业会被中国完全吞噬的国家带来了希望，特别是东南亚国家。[编者按]     

涉外交往中的话语矛盾分析

文化背景差异是高等学校国际合作与交流过程中话语矛盾产生的原因,也是导致交流失败的重要原因之一.注意中西文化中的语篇结构差异、面子观念的差异及性别差异在话语中的表现,在交际中牢记双方不同的职业文化背景,以力求最大限度避免由文化差异导致的交流失败.     

社会性别理论在中国的运用和发展

社会性别理论是西方女性主义的重大理论建树,于20世纪90年代逐渐被中国的妇女研究者所关注并迅速地得到广泛的传播和发展。社会性别理论在中国的本土化理论建构和社会性别意识主流化的实践推进,推动了中国妇女的社会发展和男女关系的根本改善。     

老龄企业转换经营机制之我见

当前，转换企业经营机制已成为深化改革的主攻方向，而转换企业经营机制的关键，则是改革旧的劳动用工制度、人事制度、工资分配制度。这对转变企业经营机制具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

性别正义视角下的农村女性参与基层治理研究

随着我国民主制度建设的不断推进,女性参政已成为我国政治生活中关注的普遍问题,女性政治参与诉求也引起了社会广泛重视.本文通过引入南希弗雷泽的性别正义视角,并在此基础上构建了农村女性参与基层治理的政治和经济维度,并分析了女性在参与治理过程中遇到的障碍,并提出了相应的解决对策,为提升我国女性政治参与能力的政策研究提供一定帮助...     

对媒介中性别偏见的认识与改善方法的研究

大众传媒在快速发展,但发展过程中所存在的问题也逐渐显露,而媒介中所存在的性别偏见与歧视更是成为人们在探讨当前媒介中所存在的问题时的重点议题。为了更好地改善媒介中的性别偏见,必须对性别偏见的表现有充分的认识,必须提出有针对性的改善方式以解决媒介中所存在的这一问题。     

“他者”眼光的局限——读杰华《都市里的农家女——性别、流动与社会变迁》

作为一个异域文化的观察者,杰华在研究“城里人怎样看待女性农民工”的时候,多有创获。但是,杰华在研究“她们怎样看待她们自己”的时候,则在设计调查问卷、分析调查结果中,不免带了过多的西方人的眼光,让人看出,调查者与被调查者之间,由于生存环境的不同,而存在非常大的文化隔膜。     

浅谈人力资源价值计量的货币性方法

在一般情况下，人力资源价值可以表示为以工资为基础的修正值。用数学公式可以将工资表示为一个工资收入函数S(t)．将修正值表示为一个价值调整函数K(t)。则人力资源价值计量公式可以表示如下：