遮蔽与还原——解读《红高粱》与《棉花垛》中的女性形象

通过对莫言的《红高粱》与铁凝的《棉花垛》中女性形象的解读,文章分析了《红高粱》中的“我奶奶”、“玲子”等女性形象对女性历史、女性身体、女性言说的遮蔽及《棉花垛》中的“乔”、“小臭子”等女性形象对历史女性的还原,辨析了不同性别作家作品中存在的鲜明的性别差异,以期促进女性主义的研究。     

对沈阳市骨科医院住院病人的分析

沈阳市骨科医院是东北地区较有影响的骨科专科医院，技术力量雄厚，专业技术水平比较高，现有病床600张，年床位周转12次以上，床位利用率98％以上，平均住院日21天，每年有6000多人次病人得到住院治疗，尚有更多的病人，因床位紧张，只能在门诊接受治疗。2004年住院病人达7115人次，其中外省来医院住院病人占住院患总数的3．5％，本省外市县的占住院患的16．37％，     

转变观念 提高技能 应对挑战——对国企女职工如何提高竞争力的两点思考

随着中国加入WTO，世界经济日趋一体化，企业与企业之间的竞争将日趋加剧，这已是不争的事实。而随着国企改革的不断深入，企业职工之间的竞争也正趋向白热化。竞争就如同打仗，必然会有优胜劣汰。在国企改革的过程中，过去常被人认为是“弱势群体”、被照顾对象的女职工，如何“强身健体”，不被时代所淘汰，越来越成了一个突出的问题。近日，笔者就国有企业女职工的现状作了调查，提出以下两点浅见。转变观念的步伐还需加快在过去的几十年里，国有企业实行的都是计划经济。“大锅饭”的思想在某些职工特别是某些女职工的思想意识里，可…     

不同所有制部门就业中的性别差异——来自中国农村的证据

文章采用中国家庭营养健康调查(CHNS)1993年和2000年的数据,对影响个人进入不同所有制部门(这里指国有部门、集体部门、传统农业以及私人制及其它部门)的因素进行了深入分析,并对中国农村劳动力在各个部门间就业可能存在的性别差异进行了研究。由于可以将就业部门划分为四个类别,文章采用了多元Logit模型计量回归。为了减少劳动力就业的"自选择"问题,将调查期间成年劳动力中"尚无工作"的一组作为参照项引入。回归采用了两种方法,一种是单独考虑解释变量对劳动力在不同部门就业概率的影响,另一种是添加了性别和其他解释变量的交叉项来验证性别差异对就业的影响。回归结果显示,单独考虑性别因素,不添加交叉项,农村劳动力在不同部门就业的男女差异明显。性别交叉项在决定进入不同所有制部门就业的概率上并没有显著的作用。     

欠发达地区农村劳动力流动的性别差异与收入——基于皖北农村的实证分析

本文利用皖北农村劳动力调查资料,分析了欠发达地区农村劳动力流动的性别差异在年龄、文化程度、务工地区、务工时间、务工种类及收入水平上的表现,进一步建立收入决定模型,探究造成收入性别差异的主要因素.得出以下结论:男女劳动力收入差异是由职业结构差异和性别歧视造成的;较高的文化素质有助于增加收入,但人力资本对性别之间收入差异作用较小;跨区流动、进城务工是农民提高收入水平的有效途径,但并不能从根本上解决"三农问题",欠发达地区应通过扩大非农就业机会,促进农村劳动力就地转移.     

中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究

中国第三产业比重已超过第一产业和第二产业之和,女性凭借性别优势大量进入服务业等第三产业,提高了女性的整体就业率.在女性员工比例整体高于男性的服务业中,女性员工在岗位分配和薪酬水平上是否享有与男性员工同等的待遇还需实证检验.本研究依据人力资本理论和雇主歧视理论提出假设,通过对广东5家五星级酒店在岗的1233名员工进行问卷调查,探究高星级酒店员工在受教育程度、工作经验、岗位级别和薪酬水平上的性别差异,并进一步探究岗位级别变量在员工性别差异、受教育程度和工作经验三因素与薪酬水平之间的关系中潜在的中介作用.研究发现,在酒店业员工性别差异与薪酬水平关系中岗位级别起完全中介作用,即中国酒店业男女员工同岗同酬,不存在薪酬歧视,但存在明显的职业歧视,具体表现为岗位级别越高则薪酬越高,而女性员工主要集中在基层岗位,在中高层岗位所占比例明显少于男性,从而导致女性平均薪酬低于男性员工;酒店基层服务员、主管及部门副经理岗位的女性员工工作经验比男性员工丰富,但晋升为中基层管理者难度更大.受传统性别角色观念影响,酒店内部存在部门岗位分割,女性员工较少在保安部、厨房及工程部门工作;酒店基层及中层女性管理者的受教育水平明显高于同等岗位级别的男性管理者, "前市场歧视"不明显.总而言之,职业歧视和传统的性别角色观念能有效解释酒店业员工在岗位选择、薪酬水平和职业发展的差异.     

信息加工两分法对性别差异的解释及其对广告的启示

在解释信息加工的性别差异上,研究者们依据信息加工两分法提出选择性假设和项目特定性、相关性加工假设两种解释。前者认为男性更多受整体信息主题或图式的驱动,女性更易接受细节化的信息内容;后者认为男性更倾向于项目特定性加工而女性更倾向于相关性加工。这两种解释对广告的策划与制作具有新的启示。     

亚当斯公平理论视角下大学生就业性别差异问题分析

目前,关于男女大学生在就业机会、收入等方面存在明显性别差异问题的研究日益受到广泛的关注。本文从亚当斯公平理论视角,对现存的大学生就业性别差异的问题进行了探讨和分析,并从女大学生的微观层面与我国政府的宏观层面分别提出了解决的建议。     

性别差异与经济发展关系研究前沿

性别具有社会、文化、政治和经济含义,性别不平等长存于国家、家庭和经济活动之中。经济增长和发展有利于性别平等,但增长和发展过程不会自动地促进所有方面的性别平等。贫困与收入低下不是产生性别差异的关键,消除性别不平等不应依赖于促进经济增长的政策,而需因国别、制度差异采取更具针对性的政策措施。对女性、男性差异的经济学思考,是探索隐藏于社会制度之中两性关系的"人文"关注,有助于经济发展政策启动"性别智慧"来摆脱人类贫困。