社会排斥与劳动力市场分割——以性别歧视为例

劳动力市场因其社会性与制度性因素至少被分割成主要和次要两个层次,较之主要市场.次要市场的就业条件差、待遇低和发展机会少.女性劳动者因其社会性别角色的定位,往往被排斥在次要劳动力市场,就业困难且频遭歧视.社会性别排斥是劳动力市场分割的"借口",而分割的劳动力市场又强化了社会性别的排斥程度,如果没有相关的约束,这个恶性循环机制难以规避.正如商品和资本市场,在劳动力市场中,一方改进的代价是另一方的受损,无论如何效率和福利都没有实现最优,存在着改进的必要.本文深刻剖析社会排斥与中国劳动力市场分割的原因及危害,为政策和制度的建立提供理论研究的依据.     

浅谈性别歧视对工资的影响

对歧视的早期描述主要源于大西洋沿岸的欧洲人,而且多与性别相联系。早期研究者将女性低收入的原因归结为习俗与公众舆论,劳动生产率低下,受教育程度低,就业的适应面比较窄,等等。即使是所有的可衡量因素都包括在我们的分析之中,还有一些差别仍然“无法得到解释”。如果事实正是如此,那么,就存在两种可能的解释。一种解释是这些剩下的工资报酬差别可能是由于因性别不同而导致的,且会对生产率产生影响的因素造成的。第二种解释是这些收入差别是劳动力市场上存在歧视性待遇的结果。     

河北省女大学生就业性别因素实证分析——以河北省高校实际调研数据为基础

随着大学毕业生数逐年增加,性别因素对女性就业的抑制已经成为女大学生就业难的重要因素之一。本文以消除女大学生就业性别因素、提高女大学生就业岗位需求为目标,从女大学生自身原因、招聘单位原因、高等院校原因、社会原因等多方面分析入手,提出通过完善相关法律法规、加大财政和税收保障力度、加强高校相关就业体制改革、提高女大学生综合素质多方面的意见和建议,以此促进女大学生就业层次和就业岗位的不断提高。     

招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据北大核心CSSCI

为了研究中国招聘市场上的性别歧视,本文通过国内较为常用的招聘网站向北京、上海、广州、深圳、武汉和成都六个城市的高、低阶软件工程师、会计、文秘和市场营销职位投递了男女配对的19130份简历,并对企业的回应进行统计检验和回归分析。本文发现:总体看,与诸多发达国家不同的是,中国中高端招聘市场偏好女性,这与中国妇女总体劳动参与率较高有关。就企业所有制性质看,综合各职业,外资企业和私有企业偏好女性,国有企业没有显著的性别偏好,且在其他类型企业偏好女性的职位上,国有企业也不偏好女性。这一方面从所有制层面支持了经济改革有助于降低性别歧视的假说,即更市场化的企业歧视更小;另一方面又支持了因为职业隔离和信息不对称所造成的统计歧视,即女性比率较高的企业更愿意提供就业机会给女性。就不同发展阶段的城市看,一二线城市的企业在招聘市场上的性别歧视差异不大。另外,歧视的分布与各个城市的出生婴儿性别比没有相关关系,表明潜在的重男轻女的传统文化观念并没有造成中国招聘市场上的歧视偏好。本文首次尝试运用投递实验方法研究中国招聘市场上的性别歧视问题,总结中国招聘市场存在的特征并解释其形成原因。     

走出退休年龄制度中的误区

误区一：基于照顾女性不构成性别歧视 此观点不仅流行于社会公众中，且存在于司法界，人们往往以缺乏歧视的故意为由，作出否定性判断。其实，女性比男性早退休5～10年，产生的损害后果有目共睹。     

出口结构与女性工资:基于中国综合社会调查的实证研究

本文利用中国综合社会调查(CGSS)数据,构建样本选择模型评估出口产品结构优化对女性工资增长的促进作用。实证研究发现,机电产品和高新技术产品出口能力高的省市,出口产品结构优化对女性工资增长的促进作用非常显著,但仍然以初级产品或劳动密集型产品作为主要出口产品的省市,即使机电产品和高新技术产品出口规模有所提高,对提高女性工资水平所起作用也非常有限。此外,首次指出影响女性选择外出工作意愿的因素,将受到女性所在省市出口能力的根本性干预。本文研究表明鼓励机电产品和高新技术产品出口确实是提高女性工资水平、缩小性别工资差距的新思路,但前提在于出口产品结构已经实现了全面优化。     

英语中的性别歧视解读

性别歧视语言是社会语言学研究的重要课题之一。同时也是语言研究的重要组成部分。从英语文化的视角去解读英语中性别歧视语言的历史根源，分析英语中性别歧视语言在英语文化中的表现及给语言研究者带来的启示.     

剖析语言中的性别歧视——从语言分类切入

本文从分类切入，利用批评语言学的视角，分析英语语言应用中性剐歧视现象。语言分类包括：重新标签、缩小标签和扩大标签。由于历史和文化等原因，英语中形成了很多对于女性的不平等的和污蔑性的词语。学习英语必须具有批判语言学的眼光，这样才能了解语言形式、权势和意识的联系。     

劳动力市场歧视理论与现实思考

研究劳动力市场歧视问题对于建立一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场．健全现代化市场体系有着重大的意义。在梳理了劳动力市场歧视理论的基础上，结合中国的实际，分析了我国典型的劳动力歧视问题，并对此做出了相关的思考与对策分析。