价格歧视下四种市场类型的消费者剩余

市场按垄断程度由高到低可以分为四种类型：完全垄断市场、寡头垄断市场、垄断竞争市场和完全竞争市场。在发生二度价格歧视的情形下,这四种市场的价格歧视程度的定量结果是一个值得研究的问题。在二度价格歧视下,用微分法研究了一个垄断厂商市场情形,用博弈论方法研究了n厂商市场情形的均衡总产量,均衡价格,均衡总收益,总收益增长率,消费者剩余,厂商占有的消费者剩余率。最后把各种市场情形的上述指标归纳为统一的公式并详细分析了其性质。     

铁路轴承保持器兜孔圆周位置度测量方法改进

铁路客车轴承保持器在生产过程中,兜孔圆周位置度采用穿棒翻转测量,测量很不方便,且误差较大,经过分析,设计制造一台保持器兜孔圆周位置度检测仪器,对工序间及成品保持器进行检测控制,使保持器的质量得到保证,减轻了检验人员的劳动强度。     

科技企业孵化器的发展度研究——基于南京10家孵化器的分析

科技企业孵化器存在着生命周期性,因而时刻面临着可持续发展的挑战。发展度从数量维度上反映了科技企业孵化器的可持续发展能力。在合理构建发展度评价指标体系的基础上,综合应用熵技术支持下的AHP法和模糊综合评价方法,对南京市典型科技企业孵化器的发展度展开实证分析。     

电子水平仪示值误差测量结果的不确定度评定

1、概述(1)测量方法:依据JJG103-2005《电子水平仪检定规程》。(2)测量环境:温度(20±2)℃,当被检水平仪的分度值<0.005mm/m时;温度(20±5)℃,当被检水平仪的分度值≥0.005mm/m时。(3)测量标准:小角度检查仪,3等量块。(4)被测对象:电子水平仪。     

建设一支职业化的董事队伍

董事会对于公司战略和经营活动所进行的决策,对一家公司的发展起着至关重要的作用。随着现代公司治理结构的完善,董事作为一种社会资源,其紧缺性也开始显现出来。文章客观分析了成为合格董事所需的职业素质,及当前我国职业董事的选聘方式,提出应从建立分层次的职业董事人才库、动态合理使用职业董事人才、培育职业董事的从业热情这三个方面,着力培育和壮大我国职业化的董事队伍。     

高新企业员工玩趣人格对创新行为作用机制实证研究

基于成年人玩趣与创新理论,通过对269名高新企业员工进行问卷调查,探讨了玩趣人格对创新行为的作用机制。研究发现,玩趣人格对创新行为具有显著正向影响;工作倦怠在玩趣人格与创新行为之间存在部分中介作用;员工敬业度在玩趣人格与创新行为关系中发挥调节作用。     

缓解城市热环境的冷源质量评估及优化策略

以天津市内六区与环城四区为研究区域,筛选1 228个冷源斑块为研究对象构建冷源质量评估体系,评价指标包含2项创新设计的聚合指标（热脆弱度、抗高温胁迫力）和7项单维度指标,各指标采用主客观相结合的方式进行赋权,然后利用自然断点法把冷源分为“优”“良”“中”“差”4个等级,以《天津市国土空间总体规划（2021—2035年）》二级主体功能分区方案为参考,将研究区划为冷源稳定区、冷源保持区、冷源改善Ⅰ～Ⅲ区进行优化策略研究。结果表明：(1)研究区冷资源丰富但开发利用不均衡,东北部和西南部的冷源质量较好,西北部和东南部的冷源质量普遍较差。(2)耕地和绿地的冷源质量良莠不齐,受景观格局配置的影响,滨水植被比单纯的植被具有更好的气候协同调节效应;带状和块状水域在各指标上的表现相对稳定突出,热脆弱度更低、对热环境变化的适应性和抗干扰的能力更好,但受斑块自身大小和区位的影响明显。(3)冷源稳定区和冷源保持区宜维持现有植被耕种类型、防止水体富营养化;冷源改善Ⅰ区应考虑城市引风设计、优选耕地种植类型、构建绿地乔草双层结构;冷源改善Ⅱ区需进行退耕还林和绿地植林,选择抗盐碱能力较强的植物构建乔、灌、地被复层结构...     

企业并购后的和谐整合模式

本文结合和谐管理理论的基本思想,分析了和谐整合的必要性,引入和谐度的概念,并对其设定适应性、明确性、匹配性三个指标,在此基础上提出了企业并购后的和谐整合模式,以期能为企业并购整合提供借鉴。     

亲子利他性与经济增长:来自中国的经验分析

本文采用中国2008-2011年四年间的数据,考察了父母的亲子利他性与区域经济增长之间的关联。运用面板数据的固定效应模型和工具变量法,本文的分析结果表明:(1)中国父母的亲子利他性表现出明显地与后天经济状况相关的社会利他性倾向。经济越发达的地区,父母的亲子利他性程度越强;(2)利他性程度与社会在教育、健康等方面的公共补贴负相关;(3)在利他性促进人力资本形成和抑制物质资本积累的正反两方面经济增长效应中,负增长效应居于主导地位。