《唐骏模式：从普通员工到“打工皇帝”的成功之道》

本书是国内第一本全面分析唐骏职场成功的著作。从做程序员开始的普通员工，到“转会费”高达10亿元的打工皇帝，唐骏的成功，只因为他有——“唐骏模式”。本书对唐骏的核心观点进行了充分的论述。作为没有背景的社会人，唐骏具有哪些成功的核心元素？     

成功企业家的人格特征及其社会化塑造机制

优秀企业家即取得了事业成功的企业家,作为成功的企业家他们在人格方面有着基本特征,诸如具有专长、创新能力、思维超常、敢冒风险、危机意识、人格魅力等。所谓培养优秀企业家实质上也就是塑造这种企业家人格,为此必须建立健全包括建立培养机制、使用机制、激励机制和约束机制等内容的社会化塑造机制。     

新生代欧洲圆舞曲之王的成功之道——Andre Rieu和他的约翰斯特劳斯管弦乐团

轻松活泼的小提琴旋律响起，屏幕上出现一片郁郁葱葱的田园景色，画面中的小提琴家仿佛同音乐融为一体，沉醉其中。台下数百名学员的情绪也随着或欢快、或激昂的旋律不断变化。这并不是一堂音乐鉴赏课，这是在上海国家会计学院2007期MPACC开学典礼上，香港中文大学会计学院院长谢家正教授为学员们带来的一堂别开生面的商业战略课程。     

给营销精英

在新营销时代中，营销精英不公关注产品，更关注品牌内涵，努力通过各种手段和渠道展现企业文化和品牌内涵，因此，宏观视角和战略意识尤为重要。一些营销大师的观点会给精英们启发。营销精英会在借鉴的基础上有所提炼，用别人的战略，结合自己的战术，运筹帷幄，成就永恒的品牌。本期《成功营销》向准备成为或已经成为营销精英的人推荐几本书，从各种视角为你展现不一样的营销战略。     

成功励志小故事

<正> 相信自己是一只雄鹰一个人在高山之巅的鹰巢里,抓到了一只幼鹰,他把幼鹰带回家,养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大,羽翼丰满了,主人想把它训练成猎鹰,可是由于终日和鸡混在一起,它已经变得和鸡完全一样,根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法,都毫无效果,最后把它带到     

成功

什么叫成功？顺手拿来一本《现代汉语词典》，上面写道：“成功：获得预期的结果”，言简意赅，明白之至。[第一段]     

许永军：“牛杂”做成连锁的“三板斧”

传统的餐饮业，依靠创新的模式和独到的经营，在全国发展了100多家加盟店．成功率达到90％以上，甚至还想在几年内上市．这里面的经营成功秘诀是什么？[编者按]     

管理者的成功之道: 练好两面派功夫

一面是永不动摇的勇气，一面是如履薄冰的谨慎 要成功．你就得在众人面前保持永不动摇的勇气和胜券在握的气概．无论是在一帆风顺还是波涛汹涌时．你都必须镇定自若．充满必胜的信心和决心。你要相信：没有人会跟着一个对前途绝望的将军。试想：在二万五千里长征中．如果毛泽东、周恩来都灰心丧气了．红军可能“万水干山只等闲”．最终实现胜利会师。扭转乾坤吗?     

角色压力、职业自我效能与组织职涯管理

工作场合中的服务员工不可避免地存在角色压力感,进而影响其对职业各方面的感知。以物业企业一线服务员工为样本,选择龙立荣等设计的组织职涯管理量表、Rizzo等和Beehr等开发并被后续研究广泛使用的角色压力测量问卷、Kossek等设计的跨行业职涯自我效能量表、Greenhaus等编制的主观职涯成功量表、Eby等使用的客观职涯成功量表,收集一线服务员工的角色压力、职业自我效能、职涯成功和组织职涯管理数据,使用HLM5.04软件对数据进行跨层次分析。结果表明,角色模糊、角色超载和角色冲突等角色压力构面对职业自我效能具有倒U型影响,进而影响员工的主观和客观职涯成功。组织职涯管理不仅能够对员工职业自我效能和职涯成功有直接影响,而且对角色压力的后续影响具有调节作用。因此组织应重视对服务员工的职业生涯管理,强化员工感知来自组织的支持,缓解其角色压力的负面影响,从而提升其职业效能和职涯成长。