卓越品质 推动成长 北京大学当代经理人成长企业CEO高级研修班第一期剪影

企业的竞争最终将是CEO的竞争。CEO的高度决定着企业的高度，CEO学习的速度，决定企业发展的速度——“企业惟一持久的竞争优势就是具备比竞争对手学习快的能力”。成长企业CEO如何打造谦逊地做人品格、坚定的创业意志、持续的创新能力．以及全球化视野和前瞻性思维．进而形成卓越领导力？     

浙江民营制造业企业的洗牌、重组与优势转换

浙江民营制造业企业过去的成功经验的核心，就是不求模仿别人的“成功经验”，专心于寻找适合于自己发展的路子。在新的一轮企业转型、洗牌、竞争中，极创新，寻找适合于自己的经营方式，进而创造出能够攀登世界产业、技术高峰的，能够影响世界市场的，高效率、高附加值的新的成长方式，才是浙江民营制造业企业的胜利之路。     

专利之路越走越宽——访专利发明人、中国专利技术网CEO吴占魁

某种意义上说，专利人也是创业者，一个睿智的发明人往往会成长为商界的精英。“田野俯牵溪水，巅峰仰望苍穹”。办公室里一幅道劲有力的书法似乎可以道出吴占魁涉足商界以来一直保持的心态。     

浅谈落后山区人才现状及其对策

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才不仅在国际竞争中越来越具有决定性意义,而且在国内竞争中也发挥着愈来愈重要的作用。从某种意义上讲,区域经济的竞争实际上就是人才的竞争。一个地区经济越发达,集聚的人才也就越多,而人才集聚得越多,也就越能促进当地发展。改革     

MEA助推“瞪羚”企业飞跃发展

“瞪羚”企业（喻意为个头不大，跑得快、跳得高的中小企业）是新经济中一股重要的新生力量，在每年发布的《硅谷指数》报告当中，“瞪羚”企业的数量成为评价硅谷创业活力和经济景气程度的重要指标之一。“瞪羚”企业具有成长速度快、创新能力强、采用新发展模式、抓住细分领域等特点。     

从马克思的资本潜能理论看企业成长

生产过程和流通过程都为资本的作用程度,为资本的伸张和收缩推动了新的潜能。本文在总结马克思资本潜能理论的基础上,考察我国企业成长的问题及其解决之道。     

用舞弊三角理论求解审计舞弊

近年来,随着众多管理舞弊案的曝光,为其提供信息鉴证的会计师事务所涉嫌舞弊案也日益增多,如“红光实业”、“蓝田股份”等,将素有“经济警察”之称的注册会计师推到了一个不妙的境地。那么,注册会计师与客户公司合谋舞弊的深层原因是什么呢?有没有根治之途呢?本文试图以舞弊三角理论对这一问题进行求解。     

不同区位小城镇成长理论与模型--以欠发达地区为例

通过分析和论证不同区位时欠发达地区小城镇成长的影响,并与发达地区小城镇成长的区位条件相比较,揭示了欠发达地区小城镇成长的区位独特性以及区位制约机制,探讨了不同区位条件下小城镇成长的不同模式.     

论中国企业家的成长

中国企业家成长历经清末萌芽、辛亥革命成长、1956年后的沉寂和1978年后的快速成长4个大的历史构成的百年沉浮,改革开放初期即过渡期的企业家呈现“半企业家”的特征,而成熟企业家则应具备敢为天下先、专业知识与科学管理知识相结合、创新力、战略远见、良好的人际沟通能力等自身素质,此外,中国企业家的成长还需要良好的外部环境。     

创新环境及其对新产业成长的作用机制

创新环境对新产业成长的影响日益增强。在正式制度条件相似的前提下，文化等非正式制度的影响正在增强。改变区域创新环境的构成，在制度创新的基础上，加强文化等非正式制度创新，形成区域环境特色和优势，已日益成为促进区域新产业成长的关键。