融资政策创新——激活中小企业生命力——“中小企业成长工程”要开好局起好步

“十五”期间，党中央、国务院高度重视中小企业和非公有制经济的发展，特别是近年来，把促进中小企业和非公有制经。济的发展放在更加突出的位置，出台了一系列的法律法规和政策性文件，中小企业和非公有制经济正迎来历史上发展的最好时期。“十一五”推动实施“中小企业成长工程”，这是坚持以科学发展观统领经济社会发展全局作出的重大决策，是进一步贯彻落实（《中华人民共和国中小企业促进法》（以下简称（《中小企业促进法》）和（《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（国发[2005]3号，以下简称《若干意见》）的重大部署，     

四方联动企业福音--"科技型中小企业成长路线图计划"正式启航

7月15日，在“科技型中小企业成长路线图计划”推出9个月后，“路线图计划”正式开始了启航之旅——倡导并推出这一计划的科技部创新基金管理中心、深圳证券交易所，国家开发银行等单位联合中关村科技园区管委会，就首次四方联动共同支持中关村科技园区部分高科技企业一事签署了合作协议。中关村科技园区里的24家企业率先成为了该计划的首批试点．     

谈企业家应具备的素质及成长环境

随着社会主义市场经济的建立与发展，企业作为市场经济的主体愈来愈受到重视，作为企业领导者的企业家队伍的重要作用亦逐渐被全社会所承认。然而就总体而言一企业家队伍的现状与经济建设的要求还远不适应企业家成长已是当务之急，这里有其企业家队伍自身的因素，更有企业内外部环境及其一些机制上的问题。     

民营企业:高新技术产业的生力军

上世纪80年代初，陈春先．纪世瀛等人在中科院物理所一个破旧的仓库里，以500元人民币创办了北京第一家民营科技企业。从此，民营科技企业就像星星之火，迅速燎遍全国。     

论人力资本在并购中的主导作用

人力资本既是并购的主要动因 ,又是并购成功的必要条件。并购源于人力资本的价值实现的要求 ,人力资本的专用性决定并购的边界。通过并购获得的竞争优势依赖于优质专用人力资本支撑。并购是获得专用型人力资本最佳途径。企业持续成长和人力资本积累是并购成功的主要标志。成功并购需要制定周密的人力资本整合规划 ,重构人力资本制度 ,提高组织学习效率。     

中小企业成长理论评述及其创新研究

阐述了中小企业成长问题研究的现有理论成果,从不同角度加以凝练和评价。在此基础之上提出了关于中小企业成长问题的研究成果,包括企业成长、企业成长性的含义及其表现因素,以及我国中小企业成长的主要影响因素,为进行中小企业成长问题研究进一步提供理论借鉴和支持。     

成长报告--思想道德修养课程考核方式的理论与实践

思想道德修养课程的特点要体现在课程的考核方式上。思想道德修养课程的考核方式不仅要给这门课程的学习一个公正的评价，更要促进这门课程师生积极互动，成为教师引导学生反思的有力杠杆。     

企业家心智模式与企业集群成长的关联机理

企业集群(Enterprise clusters)在当代是一个重要的经济组织现象，是区域经济中一大热点问题，引起了学术界的广泛探讨。国内外集群理论对企业集群的研究主要在于：集群何以产生、集群竞争优势、集群的技术创新、集群的风险、集群与群内企业竞争力、区域经济以及国家竞争力的关联，同时也运用网络组织理论对集群内的经济网络和社会关系网络进行了初步探讨，     

中小企业成长中企业制度变迁的作用及借鉴

本文在用比较平均数和方差分析的方法分析了湖北省国有中小工业企业制度变迁对中小企业成长的贡献之后认为，制度变迁是使国有中小企业摆脱低速和持续衰退的重要途径；企业制度是为了确保企业利益相关者分享企业持续成长的权益，尽可能调动一切积极因素促进企业成长；初始产权的明晰是企业成长的必要条件。但不是充分条件；诱致性的企业制度演进可以修正初始产权缺陷。产权适度集中，有利于企业成长。借鉴意义在于：企业要根据持续成长的要求，做好初始制度安排，适时进行产权制度和治理结构的诱致性变迁，建立共同治理结构和人力资本产权制度。     

《转型时期企业家成长的制度环境研究》序

支树平同志《转型时期企业家成长的制度环境研究》一书，是在其博士学位论文基础上修改而成的。他在中国人民大学攻读博士学位期间，我作为他的导师，深知他在职务繁忙中挤时间学习、通过各门课程的考试和撰写博士论文所做出的艰辛劳动。通过各个教学环节的接触，我也深知他的思路清晰、逻辑严密、功底扎实、见解深刻的禀赋。他的博士论文和答辩情况获得参与评议的高层经济学教授、专家们的一致好评。现在，他的学术成果出版，我欣然为之作序。