石油定价机制经济学分析

目前我国石油能源的现状形势严峻.一方面我国的石油不论是当前的生产量还是石油的总体储存量都是严重短缺的,2005年我国的石油进口量占石油消费量的一半,我国已探明的石油存储量相对于我国经济发展所需还远远不能满足;另一方面我国的能源利用率低下,大部分企业依然是粗放型的成长模式,设备陈旧,节能意识差;同时石油资源的回采率低,浪费严重.这种自相矛盾现象后的原因是我国石油能源的定价机制不完善、不健全.     

河北经济增长方式转变探析

改革开放以来,随着经济增长与资源匮乏的矛盾越来越突显,迫切要求经济增长方式向集约式转变.河北在推动经济增长方式转变过程中,采取了一些措施,取得了一定成效,经济增长方式实现了阶段性的转变.     

自然垄断型国有企业治理

在国有企业改革浪潮中,自然垄断产业受到的冲击相对较小,但这并不意味着自然垄断型国有企业运营良好,无须治理.事实上,由于产业的自然垄断属性有可能发生变化,企业的经营管理手段落后,治理手段也存在问题,我国自然垄断型国有企业存在治理的必要性.具体而言,可采取政企分开、从法律上保证规制的有效性,鼓励竞争、加速国有企业股份制改造,提高规制水平、发挥激励性规制的作用等途径.在治理过程中,客观上存在着种种问题,必须得到应有的重视.     

城市化过程中住宅建设问题与对策

近年来,中国经济持续快速发展使得城市化进程日益加快,大量的劳动力涌入城市,在一定程度上促进了城市中住宅的需求.住宅产业已成为我国国民经济的重要支柱产业.本文主要论述目前我国城市化进程中的住宅建设现状和发展前景,指出城市住宅建设中存在的问题,并提出相应对策.     

去产能企业员工参与对劳动关系稳定性的影响研究

随着我国去产能改革的深入,部分去产能受影响企业出现欠薪欠保、补偿金发放不到位、员工再就业困难等职工权益受损的问题,给企业劳动关系的稳定造成了很大冲击,极易引发劳动争议风险,为企业及社会稳定埋下了隐患。文章使用来自“化解产能过剩矛盾中工人就业和安置政策研究”和“去产能国有企业的职工安置渠道与实施路径研究”两个课题组的调查数据,研究发现：去产能企业中员工的过程参与及结果参与均对企业劳动关系稳定性有显著正向影响;员工结果参与对企业劳动关系稳定性的影响强于过程参与;去产能受企业建立健全劳动调解委员会及工会组织,并促使它们积极发挥作用对企业劳动关系稳定性有显著正向影响。     

信息化背景下中小企业成长的机理研究

在信息迅速变化、市场竞争日趋激烈的今天,信息技术和网络在经济发展中扮演着极其重要的角色。越来越多的企业都想通过信息技术所带来的企业组织结构和经营决策的变革,推动企业走向更健康发展之路。尤其是中小企业,如何冲破信息化带来的挑战,抓住机遇,保证企业实质性成长成为一个亟待思考、需努力解决的问题。本文认为中小企业成长的本质和机理远不只是一个量的变化或质的提高,还是一个“质”和“量”交融、“内”与“外”兼修的过程,表现出的是一个在市场域变动下有效规模边界的动态变迁,该过程决定了中小企业成长的根本性障碍。中小企业可以在深刻理解成长实质和根本性障碍的基础上审视形势、认准方向。同时,通过战略规划,逐步实现影响核心竞争力因素的信息化,以推进中小企业健康有序稳定的发展。     

美国、加拿大上市公司会计信息披露制度比较研究

本文介绍了美国、加拿大的会计信息披露制度与发展对资本市场进程的影响,以及美国现行资本市场的监管和会计信息披露制度的改革与发展,进而指出美国、加拿大会计信息披露制度的可借鉴之处,并对我国上市公司会计信息披露制度趋势进行了展望。     

从集聚到集群:产业集群形成机制分析

目前,不同学术领域的学者们虽然基于不同视角和方法各自对产业集群的形成机制进行了阐释,强调了个别关键要素在产业集群形成过程中所发挥的主导作用,但是并没有说明这些关键要素是在产业集群形成过程中的哪个阶段发挥主导作用。本文从产业集群形成机制的研究现状出发,介绍了不同学术领域学者们的主要观点及其局限性,并在此基础上重点分析和阐述了产业集群的形成过程以及在不同阶段产业集群形成的动力机制。     

软件企业成长的自主创新战略研究

科技型软件企业的自主创新是国家实施自主创新战略的重中之重。文章首先分析了软件企业自主创新特征,阐述了自主创新是软件企业成长的重要驱动力量,然后结合企业成长阶段模型对软件企业成长的创新需求进行分析,并有针对性地提出不同成长阶段软件企业的自主创新战略。     

职业化项目经理是怎样锻造的

由于建筑施工企业在管理水平、管理手段方面尚处于由粗放经营向精细化管理过渡阶段,在选拔、培养、任用项目管理过程中,还存在选拔机制落后、培训体系滞后、绩效考核固化等问题。那么,施工企业应该如何选拔、培养、任用人才呢?