好社会的必要条件

人类作为群居动物与其它群居动物一般，无论群体大小均需秩序，其核心是头领。依我们熟悉的范式语言，人类社会大体可分为统治者与被统治者。而凡有人群之地，就有贤与不肖、拙与巧之分别。为群体利益计，当由贤而巧者为头领，所谓又红又专也。能者，具有普通人所不具备之才干，     

马太效应

一位主人将去国外远行，临走之前，将仆人们叫到一起，把财产托给他们保管。主人根据每个人的才干，给了第一个仆人5个塔伦特（注：古罗马货币单位），给了第二个个人2个塔伦特，给了第三个人1个塔伦特。前两个仆人通过经商分别赚回了同样多的钱。而第三个仆人却把主人的钱埋到土里。过了很长时间，主人回来与他们算账。     

我与审计共成长

光阴茬苒，转瞬间我在审计战线已工作了18个春秋，工作的历程使我深深地感到：审计是我成长的摇篮，我与审计共成长。在这里，我学到了知识，发挥了特长，增长了阅历和才干，较好地实现了人生价值。     

企业组织与持续发展

企业是一个实体。在企业,不同专业的人才干着不同的事儿,但大家都是为了“让所在的企业做得更成功”这个共同的目标而努力。任何一个企业都存在不同部门、不同类型、不同专业的人,也就是说,都有自己的组织结构。而一个企业的组织结构是否合理,对企业中员工能否发挥特长、能否相互协作有很重要的影响。如果一个企业的组织结构本身就有问题,可以说,这个企业的第一步就走错了,其成功的可能性也很小。本期讲堂我就以此为题讨论一下在企业组织结构方面需要注意哪些问题。     

淳于贤钊：厉精更始，再造企业

当一个点子激活一个产品．一个能人救活一个企业的神话渐行渐远之后．企业员工已经不再迷信什么权威或铁腕．而是开始用质疑的目光、用挑剔的口吻、用理性的尺子来考量企业的首席掌舵者、第一操盘手．不仅要侧听其言．更要正观其行．反复测度他的统御能力．决策质量、领导才干、运控水平、夷险本领．只有在实践中被一次次证明当今在位者的确是一位有能量、有内存、有作为、有创意、有境界的老总．他们才会心悦诚服地拥戴他．才会召之即来、来之能战、战之能胜地跟随他。     

有德有才有表率

我们的干部应该有德,就是有良好的道德品质、道德风尚,要有适应当干部的领导才干,还要有当干部的表率,发挥以身作则的作用。现在的社会经济发展很快。大家记得,当年物质生活不是十分充裕的时候,单位里发些诸如米、油之类的东西,大家都很高兴。现在不一样了,如果这些东西发得太多,有些同志就会给工会提意见:发这么多食物,吃都吃不了。尤其是双职工,甚至成了负担。有个别人平时缺少体育运动又吃得营养过盛,糖尿病、脂肪肝、高血脂等富贵病也就来了。为什么会出现这种情况呢?因为现在生活水平提高了,物质丰富了,社会进步了,人们的要求也不一样…     

“心净”方能“心静”

清朝学者萧伦有这样一段名言：“人心如良苗．得养乃滋长。苗似水泉溉．心以理义养。一日不读书．心臆无佳想。一月不读书，耳目失精爽。”仔细品味，让人感慨不已。读书明理、读书励志、读书成才，是我国的传统训诫，随着时代的发展和科技的进步．以及人们物质文化生活水平的提高，读书正成为现代生活里人们武装自己、提高才干、与时俱进、加快发展的重要因素。道理虽然浅显。但以生活快节奏为由而无暇读书者也不在少数。     

对人力资源管理中几个问题的认识

人力资源管理的核心任务是培养员工对企业的认同感、归属感,对企业的忠诚程度。但是,在实践中,人们往往在人力资源的概念、人力资源的范围、人力资源管理的核心任务和人力资源管理者的概念上存在认识上的误区。     

三类人才携手合作路——中国农村合作经济人才体系构成调查与分析——本土人才成长记——土生土长者的才干

在中国农村合作经济事业发展过程中,有这样一群人,他们生在农村,长在农村,与祖祖辈辈生活的土地相亲相融,他们熟悉、了解当地父老乡亲的生产、生活习惯,但他们的观念又新于周围的人,总是在寻找机会开辟一条能改变生活现状的路子。这样的人一旦认识、接受了合作经济的全新观念,就会迅速成长为这个领域的本土人才,把其优势发挥得淋漓尽致。张砚斌就是一位这样的人才。