C时代的绩效考评

高度互联的"C一代"员工可能很烦人,但是他们没有错;面对他们想获得即时反馈的要求,雇主就必须采取相应对策。在高度互联的C时代(the Connected Era)进入职场的员工,给管理者带来了新的困扰。自从这一批员工(基本是上世纪80年代至90年代出生的人)几年前开始不断涌入办公室以来,     

技师院校英语教学现状与改进策略研究

英语作为一种国际通用语言在人们的日常生活和工作中显得越来越重要。掌握英语基础知识,运用英语知识是当前高技能人才必备的技能之一。本文探讨了当前技师院校的英语教学存在的问题,提出了一些改进的策略。     

红盾在大别山上生辉

我们英山县工商局位于鄂皖边陲的大别山中。我们的努力工作，让红盾在大别山上熠熠生辉。近年来，我局连年获得“十佳优质服务单位”、“党风廉政建设先进单位”、“行风评议先进单位”、“最佳文明单位”、“全市综合考评先进单位”、“全市保护消费者权益先进单位”、“全省消费维权先进单位”、湖北省“五一劳动奖”等40多项殊荣。     

抓“三基一险”夯实安全基础

大唐淮南田家庵发电厂以"三基、风险管控"建设为抓手,夯实安全生产基础。抓基层建设。以班组建设为重点,实施细胞工程,进一步加强基础管理工作,制定班组管理标准和可操作的科学考评机制,巩固多年来班组建设达标成果。规范班组技术     

360度考评法在高校辅导员绩效考核中的利弊分析

360度考评法是近些年来国内外人力资源部门用来评估个人绩效与职业发展的一种比较常用的工具,本文从360度考评法的内涵入手,分别对360度考评法在高校辅导员绩效考核的应用中存在的优缺点进行了客观的分析。     

跨国企业集团转移定价分析

随着跨国公司的不断兴起，转移定价受到了越来越多的关注。在本文中，首先论述了跨国公司转移定价的目的，随后从管理会计和税收的角度简述转移定价的方法，并列举了近年来对跨国公司转移定价的调查情况并进行简要分析；最后指出在日益复杂的经济环境和法律环境下，跨国公司必须权衡各种影响因素，选择适合自身的转移定价方法体系，以实现整个企业集团利益最大化。     

基于考评内容的绩效考评方法体系

<正>绩效是一个多义的概念,要对其作出明确的解释是非常困难的。美国学者Bates和Holton(1995)指出,"绩效是一个多维构建,观察和测量的角度不同,其结果也会不同"。因此,对绩效这一概念的含义,人们有不同的解释,尚未形成统一的解释。到目前为止,对绩效这一概念的各种解释,概括起来主要有三种典型的观点,即认为绩效是结果、绩效是行为和以素质为基础来解释绩效的观点。第一种观点认为绩效是结果,就是把绩效解释成"工作结果"或"产出"。这种以结果或产出为导向对绩效进行解释出现得较早,在实际运用中也比较常见。赞同这种观点的人认为,把绩效视为"工作结果"或"产出"是符合实际需要的,因为它是从顾客角度出发,顾客需要的就是结果,同时更为重要的是它能使个人努力与组织目标一致起来。     

徐明君 城市管理的科技师

他是一位颇具神秘色彩的传奇企业家,从专业汽车生产巨头到收购汇源,无论在实业市场还是资本市场都长袖善舞。值得一提的是,他所带领的明君集团在发展过程中,以科技创新方式为中国城市管理注入了源源不绝的活力。＂我们还是少谈个人,多说产品吧。＂徐明君在自己办公室会议桌朝南的首席位置接受了记者的采访,这是一位面相俊朗、身材挺拔的中年男子。     

建立钦州市财政资金绩效考评体系研究

一、建立财政资金绩效考评体系的必要性(一)理论分析。财政支出绩效考评是指财政部门根据设定的目标,运用科学、规范的绩效评价方法和统一的评价标准,按照     

关于建立考评体系 促进廉政建设之我见

<正>党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设的"龙头"工程和重要制度,抓好责任制考核是落实党风廉政建设责任制的保证,是责任制能否真正落到实处的重要环节。如果没有严格的考核,责任制必然会流于形式,而完善的考核制度、健全的