独立院校教师绩效考评的问题和对策分析

独立学院的生存与发展很大程度上取决于师资队伍水平的高低,科学合理的绩效考评不仅有利于激发教师的工作积极性,帮助教师实现其个人目标,而且是提高高等教育质量的重要措施。本文分析了独立院校教师绩效考评的主要问题,并提出相应的改进对策。     

浅谈基层检察院考核考评制度的主要问题及解决思路

检察机关内部的考核考评制度已实行多年,经过不断的补充和完善,对于激发队伍的活力,推动检察工作的整体开展起到了积极作用。但在考核考评实践中,笔者发现了一些普遍性的问题。这些问题会影响考核考评结果的公正性、科学性和可信性。本文在简单阐述的同时．提出了一些整改思路,以期对检察机关的考核考评工作有所助益。 一、存在的主要问题 1．数字化考评难以突出检察工作宗旨。在目标考评过程中,主要采取目标责任制、绩效考核考评等管理办法,这些办法的重要特征就数字化、把检察工作均规定了相关数字目标,建立数字化考核体系。而数字化的管理办法最大不足是把系统的管理工作变成僵化的分值。     

浅析高职汽车运用技术专业实践教学改革

针对现阶段高职院校为了提高学生的实际动手能力,增加实践、实训时间,减少课内学习时间的情况下,结合当前社会对汽车类人才基本技能的要求,我们对汽车运用技术专业的实践教学模式,做了相应的改革,以必须够用为基础。文章重点阐述了汽车运用技术专业实践教学的改革模式和考评方式改革的具体内容。     

企业全面预算管理应用问题

全面预算管理作为一种科学的企业管理方法,对现代企业的发展起着至关重要的作用,是提高企业管理绩效的有效手段.随着经济体制的变革和市场竞争的日趋激烈,全面预算管理思想逐渐得到企业管理者的重视,不少企业虽应用了这一管理方式但还不能取得全面预算管理的理想效果.本文从全面预算管理的特点对企业全面预算管理应用中的问题进行了初步的探...     

高技能人才培养成功模式

云南技师学院抓住国家大力发展职业教育和云南经济社会大发展的历史机遇,坚持为企业培养所需的高技能人才、为区域经济发展服务的办学思想,不断创新培养模式,形成了学校教育教学与企业生产高度融合的校企合作、产教结合的立体培养体系,     

绩效考核设计

融合平衡计分卡、关键业绩指标、目标管理几种绩效管理办法,设计一家专用设备制造商的绩效考核办法.     

浅谈以人为本的精细化管理

以人为本的精细化管理模式,是企业文化建设的重要依据,是打造企业文化管理品牌的有效措施,是建设和谐企业、向具有国际化水平和核心竞争力的大企业集团迈进的有力保证。本文根据笔者的实际工作情况,对企业的建设管理进行了详细的阐述。     

建设绩效考评体系 提高税式支出效益

面对纷繁复杂的税式支出,如何避免税式支出的滥用,堵塞税收流失的漏洞,进行科学有效地管理和监督,以充分发挥税式支出的引导和激励作用,切实提高税式支出效益,已成为政府和社会各界共同关注的问题。在对税式支出绩效考评体系的基本理念、实施流程和建设效益进行综合分析的基础上,论证了建设科学、合理、有效的税式支出绩效考评体系是提高税式支出效益的必要举措这一科学论断。     

物流企业员工的绩效考评策略

多年来,伴随着我国经济的快速发展和世界经济的大融合,物流企业得到了迅猛发展,而物流行业也一跃成为了国民经济的新增长点,并为国民经济发展做出了重要贡献。然而物流业在中国的过快发展导致一些不和谐的地方也随之暴露出来,尤其物流业中人力资源问题一直制约着我国物流业的长足发展,并一度成为我国物流业发展的瓶颈。如何加快我国物流业发展,     

优质金融服务：为宁波海洋经济发展提供有效支撑——访中信银行宁波分行行长夏年炉

名片：中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行：获2O10年度全市金融服务业考评一等奖、“宁波市和谐企业创建先进单位”称号;上半年在市人行综合考评中被评定为A类金融机构