项目团队成员绩效考评研究

项目团队成员绩效考评是项目人力资源管理的关键环节之一，是整个人力资源管理的基础。科学、公正、合理的绩效考评，对团队成员的激励、薪酬、晋升都具有重要意义。引入模糊综合考评理论，在阶段性考评的基础上着眼于对项目成员进行综合绩效考评，为项目绩效考评对项目团队成员进行绩效考评提供一种思维方式。     

我国政府会计准则体系研究

政府会计准则是政府会计活动应遵循的规范和标准。建立符合我国国情的政府会计准则体系，是我国政府会计改革研究的主要内容之一，也是一项基础性研究工作：本文拟就建立我国政府会计准则体系的主要问题进行研究探讨。     

中小企业贷款管理模式研究

本论述中小企业贷款管理中，在贷前调查、审批授权、贷后管理、绩效考评等方面都有许多需要调整与改进的地方，因此银行适应中小企业贷款管理模式要相应在上述方面有所突破。     

制约职业经理人成长的瓶颈

职业经理人一定是视自己的职业声誉为资本的人，成功的职业经理人一定是有很好职业声誉的人。监督和塑造职业经理人的声誉，需要建立健全社会的个人信誉机制，完善经理人的业绩考评制度，更需要创造适合经理人成长的环境。这是一项需要政府，企业，社会以及经理人自身共同努力的系统工程。     

深化部门预算改革讲座（一）——中央部门预算支出绩效考评管理

加强对部门预算安排项目的绩效考评,逐步建立起项目支出预算的绩效评价体系,是深化部门预算改革的一项重要内容。今年五月,财政部制定了《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》。本文拟就这个办法的主要内容及相关的知识,系统地作些讲解。一、什么是绩效预算绩效预算是二十世纪五十年代伴随着关注公共产出和结果而出现的一个概念,在西方国家并没有明确统一的定义。一般而言,绩效预算是指政府部门先确     

创新是当前企业职工思想工作的新要求

新时期,企业在不断变化的形势下,怎么创新企业职工的思想工作,怎样做好新的形势下的职工思想工作,找出新思路和新方法,充分调动起企业职工群众的工作积极性,已成为新形势下企业职工思想工作面临的重要问题。一、创新是当前企业职工思想工作的新思路。企业职工的思想工作是企业生存的主线,一个人没有了思想形同于行尸走肉,那么一个企业要是没有了自己企业的思路,就会在发展的路程上缺失了方向。企业职工的思想工作能让企业     

事业单位人力资源管理体制创新研究

事业单位在发展过程中受到机构编制等方面制度的约束,很多人力资源管理模式难以得到全面的创新,在新的社会经济环境下,必须改变事业编制的机制,提高事业单位用人的灵活性和积极性,发挥广大员工的积极性,事业单位才能得到全面的发展,事业单位的各项制度才能符合国家战略发展的需要。一、事业单位人事编制制度改革的目标研究从事业单位的总体发展情况看,必须改变人事编制制度,建立灵活的用人制度,实现事业单位员工能进能出、能上     

关于完善储蓄存款绩效考评机制的建议

存款是银行赖以生存和发展的基础。随着国家实施宏观调控，紧缩银根，加上央行发行票据加大资金回笼，在新巴塞尔资本协议下，商业银行更应把扩大存款市场份额作为提升市场竞争力和可持续发展的关键指标，以此来做大信贷资产的存量与流量，稳固和扩大现有客户，同时带动理财产品、票据和其他附加产品的整体营销，促进全行各项业务持续发展。本人结合实际工作，就如何更好地完善储蓄存款考核机制，实现储蓄存款稳存增存作些探讨。     

跨国公司绩效考评方法的内容、特点及优势研究

绩效考评对于所有类型和规模的企业来说都是必要的。绩效考评,应能做到从战略的高度,根据战略实施过程所反馈的信息,对现行战略方案赖以确立的前提条件提出问题,及时评价其对战略目标的影响,以便于适时控制。跨国公司由于其组织结构的特殊业绩评价更为重要,跨国公司绩效评价属于跨国公司管理控制系统的一部分,是一种结果控制系统,也是跨国公司实现战略目标的重要保障。本文主要从跨国公司新的考评方法为研究中心,分析新考评方法的特点及优势,为我国的跨国公司制定经营策略提供参考方向和动力。     

职工来信:对提高合理化建议活动质量的一点建议

"企业合理化建议意义何在?"这是我针对身边发生问题进行的思索。我认为,激发职工参与企业管理的主动性和打通影响企业发展环节是活动开展的重要意义。最近,在和朋友一起谈及"合理化建议"这个话题时,他们说活动开展之初,自上而下,大家参与积极性很高,一个是大家觉得动动嘴皮就可以拿钱,另一个是诸如工具定