事业单位专项资金审计的瓶颈与突围路径

事业单位专项资金项目具有投资规模大、项目范围广、民众关注度高等特点,审计监督是行政监督的重要组成部分,加强专项资金审计有利于发展公共服务事业、促进社会健康发展、稳定国家经济秩序、强化党风廉政建设等.因此,本文分析了审计事业单位专项资金的意义,剖析事业单位专项资金审计的瓶颈,为事业单位专项资金审计指明突围路径.     

公立医院财政项目绩效考评体系研究

绩效考评体系是医院实现有效管理的常态化措施,医院财政项目绩效考评体系更是财政资金运作的管理工具,建立合理的财政项目绩效考评体系框架势在必行。文章针对财政项目绩效考评管理中存在的问题提出相应建议,以期为医院财政绩效考评工作提供帮助。     

企业绩效考评运作流程的创新设计

员工考核是人才选拔任用的基础工作和手段,本文以某省级供电企业业务支撑机构(文中简称Z公司)为背景对现有人员绩效考核流程进行了优化设计,提高了员工的贡献、能力和业绩,提高其工作积极性,将其自身利益与企业利益紧密的结合起来,起到激发潜能、促使员工绩效转化为企业可持续发展的动力的重要作用,从而在企业内形成正确的人才选拔导向,促进企业稳定健康发展,最终实现企业的战略目标。     

提升技师学院财务管理质量的几点思考

财务管理是技师学院工作中十分重要的组成部分，其质量是体现技师学院办学水平的重要内容。技师学院要想提升自己的核心竞争力，就应当适应于职业教育和社会发展之所需，强化技师学院财务管理质量之提升。本文从形成科学规范的财务管理机制、改进基础财务控制的质量等六个方面进行了思考。     

新时期绩效考评创新研究

随着我国法制体系的不断完善,新时期的单位也逐渐趋向制度化,因此绩效考评作为人力资源管理的重要组成部分亟需得到创新与加强,以适应新时期人力资源管理的形势和要求。然而新时期的单位绩效考评模式仍存在一些不足之处,我们应对绩效考评制度进行创新与改善,以期调动工作人员的积极性与进取心,对于单位的长远发展起到促进作用。本文从绩效考评的目的出发,分析新时期单位绩效考评所面临的问题,并针对问题提出具有创新性的解决方案,为人力资源管理部门提供参考及借鉴意义。     

育用互动助人才培养

据了解,目前我国高素质人才,尤其是技能人才培养与企业实际需求严重脱钩,员工发现问题、解决问题的能力偏弱,传统的人才培养模式无法达到提升员工素质的目的。许多企业在做培训需求调查时忽略了业绩考评、培训课程针对性不强、实用型课程较少……种种原因造成企业培训效果不佳。因此,企业要培养出得心应手的人才,首先要解决学用脱节问题,在员工的实际能力培养上下足功夫。以业绩考评促培训效果职业素质能力可分为职业品格和专业能力。虽然职业品格受个人价值观影响,难以通过培训进行改变,但可通过用人管理加以激励。而专业能力是可以     

河南:突出改革创新 加快转型发展

<正>一、把改革创新作为全行工作的一条主线一是进一步拓宽业务范围,加快郑州新区支行建设,尽快开办存管保证金业务。在此基础上,与财政厅合作,开展债券承销和基金托管业务。二是完善绩效考评体系。加大中长期贷款业务有效增长、低成本存款组织、不良贷款清降与抵债资产处置等重点难点工作在绩效考评中的权重;总结完善县级支行等级行管理和金牌、银牌银行创建活动经验,有效发挥绩效考评的"指挥棒"作用。三是进一步发挥面粉、棉纺、畜牧三个行业促进会作用,     

最美节能人风采(之二)

节能环保,这让我很自豪——福建中节能新型材料有限公司总经理许舟的人生选择他曾从事过许多职业,追梦之路充满波折。他以极大的热情投身节能环保事业,一直致力于为石材产业的"废料"石粉找到一条资源重生之路。他曾荣获"福建省2000—2005年度墙材革新先进工作者"称号,享受省级劳模待遇。他曾被授予"中国节能先进工作     

全面预算管理在企业实践中的运用研究

随着市场经济的快速发展,全面预算管理已经成为企业优化配置资源,规范经济业务行为,实现企业战略发展目标的重要手段,在提高企业经济效益,提升企业管理能力方面发挥着重要作用。本文从预算目标、预算编制、预算控制、预算分析、预算考评五个层面入手,对全面预算管理在企业实践中的具体运用进行探讨。     

中美企业商誉减值信息披露准则及执行效果分析

本文对中美企业商誉减值信息披露准则进行了比较,并以制造业上市公司为例对中美企业商誉减值信息披露准则的执行效果进行了对比分析。研究发现,美国商誉减值信息披露准则较为完善,执行效果也好于我国。目前我国多数企业对分摊到资产组的账面价值进行了披露,但绝大多数企业都未对商誉减值原因、资产组可收回金额的确定方法及估计现值时所采用的折现率进行披露。可借鉴美国的部分做法进一步完善我国相关准则,同时,建议上交所借鉴深交所的成功经验,尽快建立上市公司诚信档案,完善对上市公司信息披露质量的考评与监管。