试论中国发展现代物流的问题及对策

现代物流服务业目前在我国还处于起步阶段 ,各方面都有许多不完善的地方。文章论述了我国发展现代物流业的现状、问题、对策及前景展望 ,并提出了相关对策     

西部体育产业开发的前景及对策

西部地区经济的激活，将为国民经济可持续发展提供一个广阔的空间，与此同时，西部社会生产力、生产关系、社会关系及人们生活方式（包括体育和体育活动方式）也会得到全面调整。因此，如何抓西部大开发的历程机遇，加快作为西部经济重要组成部分的西部体育产业的发展进程，实现其跨越式发展，是一个非常值得关注和深入研究的问题，本在对西部体育产业开发前景的分析预测基础上，提出西部体育产业开发的对策。     

关于私营企业发展外向型经济的思考

近年来，借助良好的经济基础、政策环境、人才聚集和地缘优势，无锡的私营经济发展十分迅猛，己成为国民经济和各项社会事业快速发展的不可或缺的重要力量。截止2004年底，无锡共有私营企业6万多家，其中私营企业集团近70家，从业人员50多万人。无锡私营企业总注册资本己具相当规模，是国有及集体企业注册资本总数的1．07倍。私营经济发展的领域也在不断拓宽。但是，对照全球经济一体化和我国加入WTO的背景和形势，     

技能型劳动力城市间迁移的转换成本及政策含义

随着我国地方经济的飞速发展,各地对技能型劳动力的需求越来越大,技能型劳动力在城市间迁移现象正日益引起人们的关注。与一般意义上的劳动力转移不同,技能型劳动力作为人力资本的重新配置,有它自身的特点。基于此,本文在对劳动力迁移模型进行改进的基础上,探讨了技能型劳动力在城市间迁移的转换成本及其政策含义,同时,研究了城市补贴对技能型劳动力迁移以及转换成本的影响。     

中层薪酬国际比拼

香江集团公司最近一次请国际知名咨询公司所做的员工满意度调查显示，员工对薪酬的满意度是最低的。分析原因后，高层发现由于一直只关注核心人才，保持关键岗位的薪酬水平可以与同行业相抗衡，却忽略了其它职能部门的中层薪酬。     

人本时代我国商业银行的人力资源开发与管理

知识经济时代是“以人为本”的时代 ,人才的竞争成为银行业竞争的根本。塑造“以人为本”的银行企业文化 ,改变银行传统的“官本位”观念和“行政化”的人力资源管理作风 ,构建有效的绩效评估与激励体系 ,通过持续的人力资源开发与培训 ,实现人力资源增值 ,成为我国银行业创造核心竞争力的现实选择。     

创新视角下的人力资源管理研究述评:个体、组织、区域三个层面的研究

创新已成为当今社会越来越重要的经济发展动因,人力资源作为创新能力的最根本载体,是创新的第一资源。在我国推动“创新国家”建设战略的背景下,以创新为导向的人力资源管理建设成为重要的战略性命题。本文从个体创造力、组织人力资源管理和区域人才发展战略实施的角度,对国内外相关研究文献进行梳理,给出了一些有意义的分析结论。     

试论现代企业的资源配置战略

现代企业的资源主要有人、财、物以及信息等四个方面 ,因此 ,现代企业的资源战略包括采购战略、财务战略、人才战略和信息资源战略。文章对此论述了现代企业的资源配置战略。     

法国的人才资源开发政策

在面向知识经济的人才资源开发方面，法国政府认为关键在于培养掌握现代信息通信技术的劳动者，并制订相关政策。对于学校教育。国家公职人员的人才开发，政府采取直接干预的政策。而对于企业尤其是私营的中小企业，政府则创造合适环境及采取一些鼓励措施。从学校教育抓起法国总理若斯潘于1997年底提出，要保证法国的所有学校都能联网，资助企业上网，使法国人能免费而容易地从网上获取尽可能多的信息。随后，1998年的第一次政府部际会议正式推出了命名为“使法国准备进入信息社会”的政府行动计划。按照这一计划目标，将在三年内采取一系列…     

对管理层实行股票期权弊大于利

最近一、两年,国内不少人提出要借鉴西方发达国家的经验,在国内的企业里也实行给高级管理人员股票期权的办法,最大限度调动管理人员的积极性。而且据我所知,目前在一些国有企业和上市公司中,已经开始实行这一奖励制度。这样做的本意,是将管理者的利益与公司的效益捆绑在一起,改变管理者干好干坏一个样,公司效益与个人收入不搭界的现象。应当说,这确实起到了一定的积极作用。但股票期权运行后的实际效用,正应了巴菲特的一句话:“把管理层的利益和股东的利益挂钩形成的机制,经常演变成把股东利益栓在管理层利益的下面。”