试论激励理论在企业管理中的运用

当今社会企业之间的竞争日趋激励,企业管理工作的开展,需要妥善运用激励理论来调动员工的积极性和能动性,以提高企业管理成效,维护企业的综合效益。本文基于激励理论的内涵及引入的必要性进行简要分析,探讨在企业管理工作中如何合理运用激励理论,以期为企业管理提供借鉴。     

基于区块链的大数据定价机制及交易模式探究

大数据具有与工业商品完全不同的属性:首次创作成本高、边际成本为零、无形、价值不确定性、交易安全性低、多样性等,基于传统工业商品属性所建立的一手交钱一手交货的定价机制和交易模式,显然不能适应大数据交易的需要。本课题引入区块链的共识机制、时间戳、智能合约和通证激励,试图降低买卖双方的交易成本并激励大数据买卖。同时引入期望值EU和一整套信用评分系统,优化效用定价,以解决大数据商品难以定价的问题。     

企业管理提升活动创新模式的探索与应用

在当前激烈的市场竞争压力下,企业想要保持持续健康发展的前进步伐,必须具有与时俱进的创新意识,通过不断强化管理提升工作来激发企业内生力,从而进一步增强竞争能力,为企业自身在新形势下占有一席提供动力。文章主要对公司通过创新思维不断改进开展管理提升活动模式的工作做法进行探索研究,也为其他企业开展管理提升活动方式提供借鉴思路。     

股权激励中溢价行权问题探析——以天沃科技为例

文章以天沃科技进行的溢价行权股权激励为研究对象,探讨了股权激励中溢价行权的作用及可行性和风险分析,并提出其实际意义。实施溢价行权的公司应发展态势良好且处于发展中行业,同时有国家政策法律保障且激励方案切实可行,具备以上条件才能利用溢价行权的股权激励取得经济效益,对我国企业具有一定的实践指导意义。     

薪酬管制背景下的国有企业高管激励问题研究

由于经济形势不佳,越来越多的民众希望政府部门能够对国企的管理人员进行薪酬干预。在薪酬管制的作用下,国企高层人员薪酬基本都没有达到应有的标准,而且薪酬结构也存在问题,激励模式也不够丰富。本文讨论了国内的国有企业高层薪酬激励的制度情况,研究了这些人员在薪酬方面面临的问题,结合目前我国的高管股权激励状况并选择具有典型性的案例——GM,在薪酬方面实施的举措和效果进行研究分析,根据综合分析的数据和结论总结出目前的问题,以及针对问题可以采取的措施和办法。根据研究我们发现,科学合理的股权激励政策能够舒缓甚至去除委托代理矛盾,可以鼓励企业高管对企业的发展和价值更为重视、用心。