上海立信会计学院2012年招聘启事

上海立信会计学院是上海市人民政府举办的全日制普通高等学校,有松江和徐汇两个校区,校园风景秀美,设施一流,是求学求知的理想之地。学院拥有管理学、经济学、理学、法学、文学5个学科门类：设有会计与财务学院、工商管理学院、金融学院、财税学院、经贸学院、数学与信息学院、外语学院、文法学院、国际交流学院、     

“红头文件”推动下的交通安全信息卡 疑似落实走样

正政府开道、银行办卡、司机埋单?——追问多地强推"超牛"交通安全信息卡新华网北京12月12日电有这样一种"超牛"的卡:名义上是为了便于机动车司机缴纳罚款的"交通安全信息卡",但实际上却是由交警部门和特定银行等联合推广、附带"金融功能"的信用卡。司机必须携带此卡才能获准上路,如果不办,则将面临新车上牌、旧车年检等一系列难题。我国反垄断法规定,行政机关不得     

组织的内部招聘和外部招聘

内部招聘方法是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事、在职位所需技能和现有员工的技能库进行搜索，从内部寻找聘用者并从内部招聘员工。外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告，并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。那么，组织在招聘人员时，是采用内部招聘还是外部招聘呢？需要考虑的主要问题是什么呢？     

请瞄准自己的顾客

大学毕业初闯深圳的李生,在求职中看中了一家广告公司的招聘启事,该公司为了招到一名富有创新思维理念的总监,开出了一个年薪30万的诱人条件.自然,应征者如云.面试那天,公司老板亲自出面当主考官,他面对眼前这五六十个广告界的精英(其中不乏硕士、博士),只出了一道考题即分发给每一个应聘者一张白纸,任由各人在上面写点、画点或弄点什么,然后从楼上的窗口撒出去,看这些落在大街上的纸片,谁的最抢手.     

招聘四大“恶词”

招聘广告如何才能写得好？这是很有讲究、大有学问的。字里行间每句话、每个用词部蕴含着用人单位的企业文化和经营思想。招聘要想真正做到招得来、留得住、用得上，找到与企业“惰投意合”的人才，组织好招聘广告的文字堪称成功的第一步。同时，一篇意思表达准确、职位描述足够专业的招聘启事本身就是企业形象的绝佳广告。但令人遗憾的是，时下很多企业的招聘广告中的有些用词是极不可取的 听起来冠冕堂皇，实际上却常常遭人误解，这种现象也反映出一些企业用人机制中的种种问题。     

揭秘连锁加盟骗局

连锁加盟“肯定挣钱” 我毕业于北京一所民办高校,学的是市场营销专业。2005年9月,我在报纸上看到一家公司的招聘启事,被那些挑战高薪的招聘条款所吸引。我递了求职信,第二天就通过了面试。