审计业务

江西省审计厅行事处于2005年3月至4月对省高级人民法院2004年度预算执行及财务收支进行了审计，并对11个设区市法院和11个县级法院的诉讼费统筹及财政预、决算，执行标的款、物的管理、处置情况，实际执行费的收取进行了延伸审计调查。根据审计和审计调查的情况，该处向省高级人民法院出具了审计报告和审计决定，引起了省高级人民法院领导的重视。康为民院长批示：请司法行政处对照决定和审计报告研究整改意见，必要时将有关情况向党组报告，向审计厅反馈，对中、基层法院存在的问题亦应重视，提出指导性意见下发全省。并着重指出：审计报告提出的几条建议很好，是对法院工作的支持和帮助，应向审计厅表示感谢!     

制作投标书的注意事项

《招标投标法》第27条规定，投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等。     

企业标准编写的几点变化

企业标准是企业标准化工作中一项十分重要的组成部分,企业标准的编写以前一直按照GB/T1.1-1993执行。国家质量技术监督局于2000年12月20日正式发布了GB/T1.1-2000“标准化工作导则 第一部分:标准的结构和编写规则”,并在2001年6月1日实施。该标准代替GB/T1.1-1993,GB/T1.2-1996;非等效采用ISO/IEC导则 第3部分(1997)《国际标准的结构和起草规则 第1部分》。虽然GB/T1.1-2000标准中规定该标准适用于国家标准、行业标准和地方标准的编写和出版,但企业标准和标准化指导性技术文件的编写也可参照使用。因为企业标准由于行业的不同以…     

粤高速的能力绩效管理模式

一、粤高速实行能力绩效管理模式的背景 广东省高速公路发展股份有限公司（以下简称粤高速），作为广东省交通集团内唯一的上市公司，为提升企业的管理水平，贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展战略总体思路，2001年进行了相应的职位分析研究，并按照精简化、规范化、标准化的原则，对全公司的所有职位设置进行了优化整合，同时对优化整合的各个职位的相对重要性予以量化排序。职位分析及研究工作的开展，对公司工作流程的科学设计和工作岗位的规范设置，尤其是规范完善公司员工的薪酬管理，起到了良好的促进作用。同时，该公司还根据“职位分析及研究”建立起了全公司所有岗位的“职位说明书”，详细描述了每个部门的工作流程、任职要求、职位目标以及工作内容。为了进一步完善公司的人力资源管理，充分发挥所有员工的工作积极性，改善公司的整体绩效，2002年粤高速又对员工的绩效考评体系进行了科学研究，并结合前一阶段形成的“职位说明书”，建立起了与每个岗位“职位说明书”相对应的“职能基准说明书”和“职务基准说明书”。这些人力资源管理标准化文件的建立，对提升公司的人力资源管理水平，奠定了良好的基础。这种“一岗一表”能力绩效管理模式的构建，切实体现了“以人为本、开发能力、提升绩效”的科学管理理念，对促进公司能力绩效的科学管理发挥了重要作用。     

现代农业的基本特征和建设路径

中央1号文件明确指出,发展现代农业是建设社会主义新农村的首要任务.现代农业是相对于传统农业而言的.从现代农业内涵和建设途径分析,现代农业具有生产技术科学化、经营形式产业化、运行机制市场化、生态环境优良化、经济社会功能多样化、服务体系社会化等特征.只有把握这些特征,我们才能采取切实有效的措施,扎扎实实推进现代农业建设.     

对照新旧标准谈质量控制

由于标准的动态性，相当数量的国家标准被修订。从新旧标准的对照中就会发现，新修订的标准在技术内容上更具先进性、科学性和合理性，对产品质量的控制更具可操作性和指导性。     

加快市场配置资源步伐 保障失地农民权益

在中共十六届三中全会上，审议通过了世人瞩目的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。这是一份锐意改革而又务实的纲领性文件，将引导我国步入一个更加高效、更加完善的市场经济。其中明确提出了“改革征地制度、完善土地流转办法”的具体任务，以及“更大程序的发挥市场在资源配置中的基础性作用”的工作思路。     

仅有“一号文件”是不够的

温铁军认为，中央一号文件中对于“三农”问题的解决思路有多处突破，但既往的体制积弊不可能靠一个文件全部扫除，配套的体制改革是下一步的重点。