浅谈保险企业的薪酬管理与支付艺术

薪酬管理制度是人力资源管理的核心制度之一，作为利益调整的指挥棒，直接关系到员工的利益以及公司的当前利益与长远利益，而高超的薪酬管理则是科学和艺术的完美结合。     

运用价格杠杆促进幸福广东建设

中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋在广东省委十届八次全会上提出要“建设幸福广东”,这是一个广泛讨论的热点话题,老百姓的幸福指数成为经济社会发展的指挥棒。     

从“指挥棒”到“平衡杆”——利率市场化的探索

全球贸易自由化推动资本在全世界范围内的自由流动。单一的资本市场不需要单一的利率。利率市场化仍是大趋势。     

新课程下的初中语文"激情"教学

新课标要求"教师要善于激发学生的学习兴趣,创造性地开展多种形式的教学活动,努力形成教学个性".然而初中语文教学长期采用"课堂+课外练习"的传统教学模式,学生围绕着教师的指挥棒转,忽视了学生学习语文的创新能力和实践能力的培养,因而学生的创新思维受到束缚,表现出厌学的情绪.     

发挥考核“指挥棒”作用 树立正确用人导向

2020年,鹤壁市审计局按照党的十九大关于“完善干部考核评价机制”的要求,进一步修订完善考核工作机制,发挥考核“指挥棒”作用,树立鲜明导向、强化激励约束,充分调动审计人员工作积极性,制定出台了《鹤壁市审计局2020年审计工作年度考核办法》(以下简称《办法》),对现有考核办法进行了补充和完善,强化分类考核和结果运用,激励干部担当作为、干事创业。     

商业银行经济利润考核机制初探

绩效考核机制又被业内俗称为商业银行经营管理的"指挥棒",其完善与否直接影响着银行的经营行为和长远利益.建立更有实效的绩效评价体系,提升绩效管理水平,突破内部治理瓶颈,是一个亟待解决的问题.价值最大化是商业银行经营的最终目标,科学的绩效评价体系是这一目标顺利实现的保障,建立在EVA基础上的绩效评价体系是提升商业银行竞争力的重要措施.