谈我国商业银行对企业信用评级的指标体系构建

本文以新巴塞尔资本协议确立的内部评级法实施资本监管为指导思想,从财务因素、企业实力、素质因素、信用状况因素和环境因素四个方面选取了35个评价指标构建我国商业银行内部信用评级指标体系,并从定性指标的赋值、指标的一致化、无量纲化、指标赋权和企业信用等级的确定几个方面介绍了评价指标体系的运用。     

社会保障指标体系的构建

社会保障实践证明,社会保障不仅能保障全体公民的基本生活,而且能促进社会各项事业的发展,是社会稳定和国家长治久安的重要保证,为市场经济的有序发展保驾护航,在维护社会收入分配的相对公平、缓解社会矛盾、协调社会关系方面,发挥着越来越重要的作用。本文从社会保障指标体系的现状、设计原则以及指标体系的构建三方面进行了浅析,对完善我国社会保障指标体系起到添砖加瓦的作用。     

建筑业技术进步统计指标体系初探

当今时代,世界上许多国家都高度重视科技进步在社会发展和经济增长中的巨大作用。据统计,在经济发达国家,劳动生产率增长的60—80%和国民收入的1/2都是靠科技进步来实现的。在我国,技术进步也正逐步被各个产业部门所重视,技术进步的作用日趋明显。据有人测算,上海宝钢冶金建设公司1979年至1987年的总产值年平均增长的贡献中,由于生产资金和劳动力增加部分为47%左右,而由于技术进步贡献部分则高达53%左右。这一实例充分说明,技术进步在发展建筑生产中的作用是十分显著的。技术进步在发展建筑生产中的作用既然如此重要,那么,一个建筑企业,乃至整个的建     

西部地区科技竞争力综合评价与发展对策研究

利用全国R&D清查数据,建立西部地区科技竞争力评价指标体系,并在对各地R＆D投入差异进行分析的基础上,对西部地区科技竞争力进行综合评价,有助于从多角度、多侧面综合评价西部各地的科技竞争力,使有关提高西部地区科技竞争力的对策建议更具针对性.     

对高校学生评价指标体系主成分分析

运用主成分分析方法，采用实际数据进行实证研究，对某高校大学生评价的现行指标体系的科学与合理性进行分析，探求并确定各类模块(指标)的权重，以便科学评价在校大学生的综合素质。     

上市公司财务状况理想点评价模型的构建及实证研究

文章通过对上市公司财务比率进行分析,构建了上市公司财务状况的评价指标体系及其理想点评价模型,并应用变异系数法对上市公司财务指标进行了客观赋权,应用构建的综合评价模型对上市公司财务状况进行了有效、合理的评价。     

基于模糊综合评价方法的政府政绩评价研究

本文对评价政府政绩的因素进行了系统分析,建立了政府政绩的多层次评价指标体系.并提出了一种基于模糊综合评判模型的定量化评价方法.不仅为评价政府工作业绩提供了一种方法,而且对广大社会公众监督政府工作提供了一种依据.     

商业银行绩效评价指标体系的设置及原则

众所周知,商业银行是一种特殊企业,它是以货币资金为业务经营的主要对象,以盈利为目的,独立经营与核算、自负盈亏的金融企业,其最大的不同在于它是以经营货币为主的金融企业。因此企业绩效评价的经济学理论也适用于商业银行评价。商业银行绩效评价是指运用数理统计和运筹学的基本知识,采用特定的指标体系,对照统一的标准,遵循一定的程序对商业银行的绩效做出客观、公正和准确的综合评判。     

基于因子及聚类分析的甘肃省14市州区域软实力综合评价

区域软实力是促进区域协调发展的有效助力,软实力建设是推动西部地区高质量发展的必要前提。本文立足于甘肃省,在研究国内文献的基础上,从区域文化、公共管理、人力素质、区域形象、宜居环境五个方面构建了区域软实力的评价指标体系,采用了因子分析和聚类分析等方法,从软实力指数、类型及排名等方面入手,对甘肃省各地区的软实力进行了综合评估。结果显示,甘肃省各地区的软实力情况可分为五类,区域间软实力发展不够均衡,差异性较大。为此,各地区可根据评估结果,正视自身软实力现状与发展差距,借鉴榜样地区的经验与做法,合理调配资源,切实提升软实力。     

酒店管理专业实习管理评价指标体系初探

建立实习管理评价指标体系是整个酒店管理专业教学评价工作的重要环节和实现专业培养目标的关键之一。明确了应遵循导向性、有效性、全面性、科学性、可行性等原则，较为科学、合理地确定了酒店管理专业实习管理评价指标体系的评价指标、分值、等级、标准和方式等，具有较强的应用推广价值。