首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   12565篇
  免费   76篇
  国内免费   65篇
财政金融   1344篇
工业经济   594篇
计划管理   3019篇
经济学   2253篇
综合类   931篇
运输经济   158篇
旅游经济   25篇
贸易经济   2121篇
农业经济   851篇
经济概况   1364篇
信息产业经济   5篇
邮电经济   41篇
  2024年   65篇
  2023年   180篇
  2022年   228篇
  2021年   240篇
  2020年   202篇
  2019年   238篇
  2018年   116篇
  2017年   225篇
  2016年   289篇
  2015年   411篇
  2014年   722篇
  2013年   752篇
  2012年   953篇
  2011年   995篇
  2010年   882篇
  2009年   867篇
  2008年   970篇
  2007年   818篇
  2006年   632篇
  2005年   497篇
  2004年   558篇
  2003年   403篇
  2002年   359篇
  2001年   308篇
  2000年   220篇
  1999年   105篇
  1998年   62篇
  1997年   56篇
  1996年   53篇
  1995年   51篇
  1994年   42篇
  1993年   37篇
  1992年   52篇
  1991年   62篇
  1990年   32篇
  1989年   14篇
  1988年   3篇
  1987年   1篇
  1986年   2篇
  1985年   1篇
  1984年   1篇
  1979年   1篇
  1900年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 62 毫秒
941.
通过对工业化发展水平指标的构建及金堂县工业化发展水平的实证测算,解析出金堂县产业结构层次较低、就业结构还不尽合理、工业劳动生产率明显偏低、城镇化率不高、科技创新水平尚需提高等五方面问题,为新常态下金堂新型工业化及县域经济发展找准了战略突破口。  相似文献   
942.
雷鸣 《公司》2000,(6):28-30
我国市场经济体制确立之后,企业最需要的人有之一是推销员。对各大人才市场进行调查,人们不难发现,市场营销人员(含推销员)是最急需人力资源;而且在前去应聘人当中,人数位于第一位的应聘职务也是营销方面职务。这种表面上看去供求平衡的数据,实际上掩藏着极大的不平衡。因为企业需要的是具有真才实学、能攻善战的营销人员,而目前人才市场能提供的这类人员往往少之县少。 于是,企业的市场部和销售部往往成为人才流动最多、最快的部门,连著名的可口和乐、百事可乐在中国的企业营销人员流动每年都高达近50%。推销员的流动,有的…  相似文献   
943.
统计指数是统计学的重要内容,为更好地掌握和理解统计指数的内容及应用方法,构建一个清晰、完整的统计指数指标体系,具有非常重要的意义。  相似文献   
944.
施攀峰  刘聪 《商》2012,(8):162
水利工程预算动态管理的绩效考核机制研究在国内少有人涉及,然其重要性又不容忽视。笔者在深入研究水利工程预算动态管理相关内容的基础上,制定了一套相对完善的绩效考核指标体系及考核实施程序,希望能够在水利工程项目实施运用中得到检验。  相似文献   
945.
建设和谐矿区是实现企业又好又快发展的保障工程,是矿区广大职工群众殷切期盼的民心工程.是调动广大职工群众积极性的凝心聚力工程.是把发展成果惠及广大职工群众的惠民工程。在本文中.笔者拟对建立和谐矿区建设评价考核指标体系的相关问题进行简要探讨。  相似文献   
946.
947.
948.
作为集团“讲、比”活动领导小组成员和科技创新工作的组织者,周建明同志牵头负责“讲、比”活动的具体落实,迅速推动成立了由公司领导挂帅的领导小组,建立了集团总部和省公司两级管理机构,并组织策划了活动实施方案,制定了《表彰奖励办法》以及详细科学的评估指标体系和评选方法,从而在组织上和制度上均有效保障了中国移动“讲、比”活动深入、高效、有序的开展。  相似文献   
949.
科学的绩效评价方法是调动和激发企业生产和创造更高绩效的一种不容忽视的动力。然而,由于目前企业绩效考评方法不科学不完善,使许多企业对绩效考评存在着认识上的偏差,考评工作大多流于形式。因此,分析企业绩效考评中存在的问题,探讨科学的评价方法,构建科学合理的企业绩效评价指标体系,对提高企业绩效考评实效,开发企业资源,提高企业绩效都具有十分重要的意义。  相似文献   
950.
我国物质文明指标体系构建、测量与提升对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
改革开放以来,我国的物质文明建设取得了突飞猛进的成就,但我们也越来越意识到:物质文明不能以单一的GDP来衡量。本文认为物质文明的衡量应该包括经济发展水平、人民生活水平和社会基础设施建设等若干指标。通过建立衡量我国物质文明较完备的指标体系,用层次分析法确定指标的权重,用极值法进行无量纲化处理,对物质文明进行测量,从中发现物质文明建设的优势和不足,并寻找一些提升物质文明指数的对策。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号