新常态下县域工业化发展水平测算——以金堂县(2008-2014)分析为例

通过对工业化发展水平指标的构建及金堂县工业化发展水平的实证测算,解析出金堂县产业结构层次较低、就业结构还不尽合理、工业劳动生产率明显偏低、城镇化率不高、科技创新水平尚需提高等五方面问题,为新常态下金堂新型工业化及县域经济发展找准了战略突破口。     

推销员绩效考核的内容与指标体系

我国市场经济体制确立之后，企业最需要的人有之一是推销员。对各大人才市场进行调查，人们不难发现，市场营销人员（含推销员）是最急需人力资源；而且在前去应聘人当中，人数位于第一位的应聘职务也是营销方面职务。这种表面上看去供求平衡的数据，实际上掩藏着极大的不平衡。因为企业需要的是具有真才实学、能攻善战的营销人员，而目前人才市场能提供的这类人员往往少之县少。 于是，企业的市场部和销售部往往成为人才流动最多、最快的部门，连著名的可口和乐、百事可乐在中国的企业营销人员流动每年都高达近５０％。推销员的流动，有的…     

修正和构建统计指数指标体系

统计指数是统计学的重要内容，为更好地掌握和理解统计指数的内容及应用方法，构建一个清晰、完整的统计指数指标体系，具有非常重要的意义。     

浅探水利工程预算动态管理绩效考核

水利工程预算动态管理的绩效考核机制研究在国内少有人涉及,然其重要性又不容忽视。笔者在深入研究水利工程预算动态管理相关内容的基础上,制定了一套相对完善的绩效考核指标体系及考核实施程序,希望能够在水利工程项目实施运用中得到检验。     

论和谐矿区建设评价考核指标体系的建立

建设和谐矿区是实现企业又好又快发展的保障工程，是矿区广大职工群众殷切期盼的民心工程．是调动广大职工群众积极性的凝心聚力工程．是把发展成果惠及广大职工群众的惠民工程。在本文中．笔者拟对建立和谐矿区建设评价考核指标体系的相关问题进行简要探讨。     

中国移动通信集团公司周建明

作为集团“讲、比”活动领导小组成员和科技创新工作的组织者，周建明同志牵头负责“讲、比”活动的具体落实，迅速推动成立了由公司领导挂帅的领导小组，建立了集团总部和省公司两级管理机构，并组织策划了活动实施方案，制定了《表彰奖励办法》以及详细科学的评估指标体系和评选方法，从而在组织上和制度上均有效保障了中国移动“讲、比”活动深入、高效、有序的开展。     

改进企业绩效评价方法的方略

科学的绩效评价方法是调动和激发企业生产和创造更高绩效的一种不容忽视的动力。然而，由于目前企业绩效考评方法不科学不完善，使许多企业对绩效考评存在着认识上的偏差，考评工作大多流于形式。因此，分析企业绩效考评中存在的问题，探讨科学的评价方法，构建科学合理的企业绩效评价指标体系，对提高企业绩效考评实效，开发企业资源，提高企业绩效都具有十分重要的意义。     

我国物质文明指标体系构建、测量与提升对策

改革开放以来,我国的物质文明建设取得了突飞猛进的成就,但我们也越来越意识到:物质文明不能以单一的GDP来衡量。本文认为物质文明的衡量应该包括经济发展水平、人民生活水平和社会基础设施建设等若干指标。通过建立衡量我国物质文明较完备的指标体系,用层次分析法确定指标的权重,用极值法进行无量纲化处理,对物质文明进行测量,从中发现物质文明建设的优势和不足,并寻找一些提升物质文明指数的对策。