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本从经营劳动的特殊性入手,探讨了应给予经营较高的,与其劳动贡献挂钩的报酬原因,以及在分配上应采取什么样的形式,以实现对经营的长期激励和约束。 相似文献
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人才资源是企业发展的最宝贵资源。中小企业由于规模小、管理不到位、技术和人才缺乏等不足,在经济市场化、国际化的大背景下,竞争中明显处于劣势。如何用活企业的人力资源,科学地培养、造就企业高层次人才,将直接决定着企业的活力和发展,成为中小企业成败的关键。 相似文献
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文章简要回顾作者自党的十一届三中全会以来在经济理论研究中的一些观点,涉及生产力、生产关系、私营经济的发展、经济体制改革、市场调节、社会主义市场经济的内涵、国有企业改革、经济增长与发展、劳动价值理论等不同内容,以期与广大经济理论研究者分享。 相似文献
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