土改破局土改股风起云涌

前几年土地改革进展不大，基本停留在纸面上。随着新一届中央集体的换届，推进国民经济全面深层次改革、进行顶层设计成为全社会共识，“土改”推进也得以加快。     

离任把好“审计关”

新闻背景：为确保换届工作顺利推进，陕西旬阳、湖南新宁、黑龙江佳木斯等地推行干部离任审计制度，并将审计结果及时向社会公布。     

承继好做法 营造新气象——北京注协成功换届

首都北京的注册会计师，注册资产评估师行业的变化发展，一直是业内外人士瞩目的重点，目前，作为全国最大的省级注册会计师行业协会的北京注册会计师协会顺利举行了第四次会员代表大会，成功实现了新老班子的平稳交替，营造出了更为积极向上，开拓进取，团结协作，务求突破的新气象……     

村干部离任后遗留工作谁来管

近段时间以来，笔者听到不少村会计反映，随着村干部的换届离任，原村干部与村集体、农户的往来账务出现了“三角债”。村干部在职时，对分片包干的上交款交不齐的，只能是垫付或贷款，而垫付的对象有的是困难户，有的是弃田外流人员，也有个别的刁蛮户。当时认为垫付款是正常的，也有望追回。     

谁当“领头雁”群众说了算

“谁当村干部最合适，党员心里有杆秤”。2010年9月8日，江苏省连云港市灌南县花园乡周庄村村部热闹非凡，“花园乡周庄村公推直选党组织领导班子成员公推大会”的横幅格外醒目。竞选演说、现场答问、公开唱票、直接选举村党支部书记等新的民主风景，让该村的党员们感到新鲜而又庄严。     

咸阳“四个贯穿”保证换届风清气正

咸阳市紧紧围绕换出新干劲、新气象、新发展的目标，坚持“四个贯穿全过程”，严肃换届纪律，匡正挟届风气，营造了风清气正的换届环境。社会各界普遍反映换届纪律严、秩序好、风气正。     

靖边县村级组织建设的调研与思考

本文以调研报告的形式,分析了靖边县村级组织建设的现状和存在问题,并就在换届过程中进一步加强村干部队伍建设提出了对策建议,主要是:合理确定村级班子的年龄文化结构,进一步加大选拔优秀人才进入村两委的力度,重点抓好指导监督工作,积极创新大会竞选方式,调整村级组织的每届任期年限,做好村级换届的来信来访工作。     

杨集镇：精心组织选“村官”

4月22日，山东省郯城县杨集镇村“两委”换届工作办公室在该镇石柱子村组织召开了村委会换届选举观摩会，观摩了石柱子村村委会换届选举现场。该镇在村“两委”挟届工作中，严格规范程序，注重分类指导、因村制宜，积极稳妥地推进工作开展，确保条件成熟一个，选举一个，成功一个。     

2012宏观调控之确定性分析

在整个“十二五”乃至更长阶段，稳进应当是宏观调控的主基调，是投资者理解政策思路的着眼点，而不应简单地看作是2012政府换届之年的权宜之计     

围绕科学发展选人用人

从今年开始，省、市、县、乡四级领导班子将自下而上集中进行换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。换届工作的核心任务是选出一个好班子，开创科学发展新局面。如何实现这一重要使命？笔者认为，关键是要抓住选人用人“四要素”。