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工资制度是现代企业制度的重要内容和组成部分。企业工资制度的合理与否以及工资制度是否适应当今竞争激烈的市场环境,直接关系到企业的生存与发展。本文以赫曼米勒公司的工资制度为例,深入剖析了该公司工资制度所存在的问题,并为该公司工资制度的改进提出了理论性建议。 相似文献
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上市公司高级管理层和股东由于目标函数不同而导致的委托一代理问题是现代公司治理理论的重要前提,控制权与经营权的分离导致了委托一代理问题产生的可能性,现实经济生活中的契约不完全和信息不对称使这个问题成为现实,委托人无论是了解代理人的信息,还是监督、控制代理人的行为都需要付出高昂的代价。国内外理论界普遍认为,建立健全的激励机制尤其是股权激励机制是解决委托一代理问题的有效途径。 相似文献
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李宏峰 《经济技术协作信息》2008,(18):157-157
质量管理的常用统计工具主要有用于非数字资料的技术和方法及用于数字资料的技术和方法两大类,在一般的质量管理活动中,特别是在QC小组活动、质量分析和质量改进的活动中,非数字资料的统计工具应用最为广泛。 相似文献
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李建刚 《中小企业管理与科技》2008,(13)
实践证明,聚氨酯和保温直埋管敷设方式与传统的地沟及架空敷设相比,具有诸多优点。这也正是聚氨酯保温直埋管在我国供热工程上得以迅猛发展的内在动力。 相似文献
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肖惠民 《广东金融学院学报》2002,17(5):78-79
(一)融监管政策缺乏稳定性,依法监管尚未贯彻不够 金融监管政策是金融机构经营的外部环境,只有监管政策稳定,才有利于金融机构稳健经营. 相似文献
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