银行高管背景关联对企业现金持有的影响北大核心

本文针对2 620家A股上市公司2004~2013年样本区间进行动态面板分析发现,在其他条件相同的情况下,拥有银行高管背景关联(聘用曾经或现在于银行任职的高管)的公司,可以使公司获得更快的现金持有调整速度。按产权性质对企业分组后发现,银行高管背景关联对国有企业的影响较弱,对非国有企业现金持有调整速度的影响明显大于国有企业。研究结论表明,关系和声誉机制可以减少企业面临的信贷歧视,从而有效缓解融资约束问题。     

可视化仿真技术在管输油气领域的应用

可视化仿真技术是一种重要的计算机技术,在管输油气领域中有着广阔的应用,在管道设计、运行调度、生产管理等工作中产生了巨大的应用价值,降低了管输油气的生产成本,提升了企业效益。随着计算机各种技术的研究应用水平的不断提高,可视化仿真技术出现了从数值仿真到虚拟可视化仿真的跨越。根据中石油天然气管道公司的实际生产和业务需要,应用可视化技术和仿真技术对输油气场站可视化仿真信息系统进行分析、设计和开发。其成果将为该输油气场站站内施工维护、动火改造及应急指挥等提供方便快捷的查询、分析平台,为生产运行、设备管理和领导决策提供形象直观的可靠管理手段。     

提升取信于民的政府治理能力

国外Px项目能与公众和谐共处,主要得益于成熟而严格的环境风险管控制度。反观国内,环保基本靠一阵风,让人很难相信地方政府能有管好PX项目的能力     

如何贯彻《干部任用条例》

正新修订的《干部任用条例》是新时期干部选任工作的纲领性文件,在准确把握精神实质的基础上,要在贯彻落实上突出一个"实"字。坚持好干部标准要"实"。坚持好干部"二十字"标准和"三严三实"要求,是保证选人用人质量的关键。组织部门要充分发挥好职能作用,善用好干部标准,坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则,真正把那些信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理选拔     

图片新闻

数据显示,2013年95家房企管理层年度报酬总计为8．67亿元。在上市公司前三名高管报酬总额排行榜中,82家房企前三名高管报酬总额超过100万元,其中,万科以3复1万元居首。值得一提的是,王石和任志强2013年分别赚得159077元和1145．5977元,暂时稳坐A股房企高管薪酬“冠亚军”之位。     

油水井套管维修工艺技术研究

随着我国各大油田油水套管损坏井数逐年的增加,套管损坏问题成为了石油工业中的棘手难题,给油田开采带来了巨大的经济损失,修井工作任务增加,造成大量资金的被动投入,破坏了油田的注水开采的平衡关系,制约着油田开发的调整。套管损坏一直是制约油田开发的主要因素,所以本文对套管损坏的原因、类型、检测、预防及修复进行了有针对性的分析。     

高速列车制动盘表面对流换热系数的研究进展

随着列车运行速度的提高,动能急剧增加,制动时产生的热能也大大增加,巨大的制动热负荷使制动盘产生很大的温度梯度,因此,制动盘在表面的对流换热系数的大小,直接影响制动盘在制动过程中的散热程度。如果制动盘各表面散热不好,则容易发生制动失效和热裂纹等。因此,很多学者通过数值和实验的方法得到制动盘表面对流换热系数的规律。文章将详细介绍制动盘表面对流换热特性的研究现状,并对最新的研究现状作了分析。     

水推球排气在立管试压中的应用

海底管道试压不同于陆上管道,由于它所处环境特殊,人员无法直接检查管道除管道是否发生泄漏或者变形,因此对管道试压要求也就格外严格。常用的海底管道试压标准有挪威船级社标准DNV-OS-F101,以及澳大利亚标准AS/NZS 2885.5。两个标准除了对管道压力波动的要求外,还对管道内空气含量做了要求,要求管道内残余空气体积含量不能大于管道系统总容积的0.2%。文章主要介绍用水推球排气方法的方法,达到试压管线内部空气含量<0.2%的要求,降低空气对试验结果的影响,供相关工程技术人员参考。     

党管安全着力点之我见

正安全为天,按照国资委提出的"坚持党管安全,树立科学安全观"的要求,企业党组织如何围绕企业生产建设中心任务发挥落实好党管安全的责任,已成为多数企业党建工作重点研究的课题。结合企业落实党管安全责任的实践情况,认为必须从党建工作本身入手,并以党建工作与党管安全工作的结合点为着力点,下真功、用真力、动真招,才能保证党管安全工作实效,不仅可以有效实现党管安全的目标,也有利于提升企业党组织服务于服从于安全生产工作的规范化水平与规范力度。     

金融危机以来金融机构高管薪酬规制的变化及展望

如今,2008年爆发的国际金融危机仍在影响着世界经济。此次危机暴露了全球金融体系和金融监管中存在的诸多制度缺陷——金融机构高管过高的薪酬水平便是其中之一。截至目前,世界各国金融监管机构对高管薪酬的规制已经在"薪酬的有效治理"、"利益相关者的参与和监督"以及"薪酬同审慎的风险倾向相匹配"等方面取得了长足进步。不过,有关当局在未来仍有必要从事前、事中、事后3个方面对薪酬制度继续进行完善。