纳入评价源个体特征的360°绩效评价模型

客观、准确和公正的评价员工绩效是绩效管理和人力资源管理的重要内容。通过引入计量经济学中的排序多元离散选择模型进行研究,可以证明,360°绩效评价是一种适应了现代人力资源管理发展的新的绩效评价技术。在排序多元离散选择模型中纳入评价源个体特征因素和被评价员工的绩效评价体系,增强了模型的合理性和管理意义。这种方法具有一定的创新性,为360°绩效评价提供了一种新的研究途径。     

磷化工产业可持续发展评价因素重要性排序分析

根据磷化工产业可持续发展的内涵,结合构建评价指标体系的"五个统一"原则,在建立磷化工产业可持续发展评价因素的递阶层次结构的基础上,采用逐层序关系分析法对磷化工产业的可持续发展评价相关因素的重要性进行排序,所得结果对进一步评价和提升我国磷化工产业的可持续发展能力具有一定应用价值.     

早期帕金森疾病脑电信号的复杂度分析

为了研究早期帕金森疾病脑电活动异常,记录了27名帕金森早期病人和27名年龄匹配的健康对照组在静息状态下的20导EEG信号。采用排序熵和规则性指数,刻画了2组脑电图数据的复杂性特征。与对照组相比,早期帕金森病人的排序熵降低,规则性指数升高,表明静息状态下帕金森早期组的EEG复杂度低于健康对照组。研究发现,排序熵和规则性指数能有效地刻画帕金森疾病脑电信号的复杂度异常,可为该疾病的早期检测提供一项有效的生物标记。     

AIX操作系统使用心得

AIX 是一种优秀的商务 Unix 操作系统,在可靠性、可用性、开放性、扩展性、高性能、安全性等方面都非常突出,尤其是在 Internet 的关键应用领域以及系统和硬件管理能力方面,其性能表现更为出色,受到了业界的普遍认可和广泛使用。以下是笔者几年来使用 AIX 系统的一点心得,以供使用     

生产企业合同交货期确定及合同排序

讨论了企业订货合同管理中面临的决策问题以及解决途径。应用机器工件调度理论求解包括提前和延期惩罚的合同排序问题，给出了启发式排序规则和求解搜索策略。采用了3种启发式方法：1）接排序规则排序；2）对初始排序施加成对交换技术改善；3）射束搜索技术。实验结果表明，第3种求解质量具有明显优势，能得到令人满意的结果。     

对罗瑞&萨维奇模型的改进&&兼与许志宏先生商榷

本文对一种项目投资组合方案优选方法进行了分析,指出其构建的模型实为罗瑞&萨维奇模型,并对模型中存在的问题予以改进,同时改进了罗瑞&萨维奇模型的解法.     

一种基于PageRank的文献重要度计算方法

为了有效解决文献检索结果的排序问题,提高用P检索满意度,提出了一种基于PageRank的文献重要度计算方法。在分析已有基础算法之上计算文献重要度,充分考虑到文献的期刊影响因子、时间因素计算文献本身的固有价值,同时强调文献被引用信息以及不同引用文献间质量的差异计算引用文献传递的价值,最后将文献重要度作为文献质量高低的依据对文献进行排序。实验结果表明该方法的可行性和有效性。     

数据结构排序算法可视化的设计

可视化已经成为现代信息技术发展过程中不可或缺的技术,而实现数据结构排序的可视化可以更好地为教学服务,成为教学过程中必不可少的教学软件。数据结构排序可视化可以将各种各样的排序用动态的方式展现在教师和学生面前,有助于教师讲解,也有利于学生理解和学习。     

基于粗糙集的TOPSIS在企业资源计划评价中的应用

在分析目前企业资源计划评价的基础上,选择企业投入、生产过程、管理过程、销售过程和员工教育等5个方面因素作为评价的特征指标,引入粗糙集理论来计算各个评价指标的权重,建立了基于粗糙集的TOPSIS企业资源计划评价模型。以调查的中小企业为评价案例进行验证,取得了较好的效果,证明了该模型的可行性和有效性。