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Google三巨头年薪几无收入 全靠股票，福特整改砍掉26％产能美将有6万汽车工人失业，队伍不好带盛大下狠手再次疯狂大裁员，柯达转型数码任命新GCG大中华区主席，可口可乐任命国际运营总裁或成接班人，富士影像将裁员5000欲淡出胶卷市场，中航油副总经理免职 中石油两高管空降[编者按]     

企业家资源与基业常青

当一个企业的命运系于某个人的进退时,对于这些个人而言是一种尊荣,对于这些企业而言却是一种悲哀。“长命的企业是相似的,短命的企业各有各的不幸”。这种“相似”或“不幸”的首因是企业接班人制度与传承机制。     

娃哈哈:传承从培养开始

近日,一则海外收购案消息将宗庆后的女儿宗馥莉再次推到了媒体的视野中。宗馥莉目前担任杭州娃哈哈进出口有限公司总经理,作为娃哈哈海外市场的负责人,她在企业中的位置越发的抢眼。现年67岁的娃哈哈掌门人宗庆后已近古稀之年,换做寻常     

浅议日本农业接班人危机

日本高龄农业劳动力正大规模退出农业生产,而青壮年劳动力却接续不上,出现了所谓"农业接班人危机"。这是农业劳动力老龄化矛盾长期积累的产物,农业收入低且增收难度大,青年人存在恶农思想等,使得适龄农业劳动力大量流失,农村劳动力得不到有效补充。农业劳动力老龄化加深及其导致的农业接班人危机严重威胁着日本农业可持续发展,给推进农业规模化经营、增加农产品有效供给和提高日本经济的综合竞争力带来了不利影响。当前,日本正采取各种措施,改善农业经营环境和教育培训制度,以便吸引更多的适龄劳动力务农。     

后备干部生存态

从“选好接班人”到“第三梯队”,再到“后备干部”,改革开放后确立的后备干部制度发挥了重要作用。近期,湖南株洲、辽宁鞍山、云南昆明等地先后开展公选后备干部的实践,引发各界对后备干部和公选干部孰优孰劣的讨论。在新时期,后备干部制度面临新的挑战。     

试论当代大学生的全面发展

加强大学生综合素质教育,实现德、智、体、美全面发展,培养中国特色社会主义事业的合格建设者和接班人,是高等学校人才培养的目标和根本任务。     

企业文化传承困境及对策分析

企业传承不只是权力和财富的移交,它还包括企业文化的传递。针对当前许多企业面临的代际传承问题,从企业文化的角度,分析了文化传承在企业传承过程中发挥的重要作用,讨论了企业从建立期向成长期和成熟期过渡时,在文化传承过程中面临的困境,最后从领导者和企业员工两个角度,探讨了使得企业文化延续的几个有效途径。     

中层领导接班人，你拥有吗？——寻找中层接班人

《当代经理人》调查了100多家中国民营企业,这些企业既有地方企业,也有全国性企业;既有100人以下的小企业,也有1000人以上的大型企业;涵盖了IT、机械制造、零售、教育培训、房地产等行业。通过调查,我们发现,具有明确中层接班人计划的企业只有2家,全部是1000人以上的大型企业。许多企业都只有中层培训计划,而一些小型企业则完全不知何为中层接班人计划,在人力资源管理上完全采取粗放式策略,如随意提拔、随意招聘,组织架构上模糊不清等。总之,中国民营企业在中层接班人这个问题上充满了迷惑不解和似是而非……     

让接班人计划落地生根

为什么接班人计划会沦为鸡肋?为什么接班人素质往往差强人意?A企业是国内知名的高科技企业。和所有类似的企业一样,近年来,在公司业务突飞猛进的同时,公司的人才断层问题却日渐突出。     

浅谈高校学生管理

高等学校是培养社会主义事业接班人的重要基地和摇篮。培养社会主义现代化建设事业的合格人才是一项十分复杂而庞大的系统工程。本文首先简单介绍了一些相关概念和面临的相关问题,最后提出了改善的学生干部参与学生管理工作方法。